2018年湖北武汉东西湖区人民政府招聘综治网格员、安全生产协管员34人公告（3）

(四)面试

1、笔试成绩公布后，根据笔试成绩的高低，按照同一岗位招聘人数与进入面试人数1 : 2的比例，依次确定面试人员。如笔试成绩有并列的，依次取足;如入围面试最后一名有并列的，同时进入面试。面试之前如出现缺额，报经区人社局公共就业和人才服务机构同意后，可按照笔试成绩从高到低依次递补。参加面试人员，由招聘组织单位以发放面试通知单或电话通知形式，确保通知到位。

2、采取结构化面试，主要测试应聘人员的综合素质、语言表达能力、分析问题能力、实践能力、心理素质等。

3、面试考官由7人组成，由第三方机构聘请具有考官资格的人员组成。如有需回避的情形，应主动回避。

4、面试评分：去掉1个最和1个最低分，取5个有效评分的平均分。

5、面试考场按有关规范设置，考场与候考室、候分室隔离，已考人员与候考人员隔离。

(五)综合成绩计算

按笔试与面试4 : 6的权重计入综合成绩。即：笔试成绩×40% + 面试成绩×60% = 综合成绩。综合成绩需保留两位小数。

(六)公示

按照招聘岗位的应聘人员综合成绩排名顺序，按1 : 1的比例确定拟聘人员，并予以公示，公示期不少于5个工作日。若综合成绩相同的，以笔试成绩高低予以排序取足拟聘人员。若综合成绩和笔试成绩均相同的，设有优先项的按优先项取足，未设优先项的增加笔试予以取足。对公示中反映有影响聘用问题经查实的，取消拟聘资格，并依次递补;对个人未按规定时间报道上岗、主动放弃或体检不合格的，取消拟聘资格，并依次予以递补;体检合格、公示无异议的，办理有关聘用手续。

(七)办理聘用手续

拟聘人员属在职人员的，应当提供依法终止或者解除与原单位的劳动合同证明书。

用工单位按照有关规定为聘用人员办理岗位认定手续、签订劳动合同，其工资福利待遇按街道现有同类人员标准执行。新聘人员试用期2个月，包括在劳动合同期限内。试用期内不合格的，可依法解除劳动合同。

四、组织领导与纪律要求

招聘工作主动接受社会监督。招聘程序不规范、影响公正的，视为无效。应聘人员有违纪违规行为的，取消其考试及聘用资格;招聘组织实施过程中工作人员有违纪违规行为的，依照有关规定追究相关人员的责任。

东西湖区人民政府走马岭街道办事处

2018年8月8日

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