2018江苏常熟市辛庄镇招聘镇村各类人员15人公告（2）

3、笔试成绩公布：成绩将于笔试后5个工作日内，在常熟市职业能力鉴定和考试中心网站公告栏予以公布。笔试不设合格分数线。

(三)面试(含加分，占60%)

根据考生笔试成绩从到低分排序，按各招聘岗位开考比例确定进入面试的人选。面试成绩为百分制，面试成绩当场公布，设合格分数线为60分。面试时间、地点详见常熟市职业能力鉴定和考试中心网站公告栏通知。

考生考试综合成绩在常熟市职业能力鉴定和考试中心网站公告栏内予以公布。

面试加分项目：

中共党员、近三年获得优秀士兵的退伍军人或获得镇级及以上党委、政府表彰的先进荣誉的人员加2分(以上各类项目不重复加分)。

(四)体检、考察

根据考生综合成绩从到低分(总成绩相同的，取面试者)按招聘岗位计划数1:1的比例确定参加体检人选，并进行体检。体检标准参照国家人事部、卫生部颁布的《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用自理。体检时间、地点另行通知。体检合格人员按有关规定进行考察。

(五)公示、录用

1、公示。根据笔试、面试、体检、考察结果，提出拟录用人员名单，在常熟市职业能力鉴定和考试中心网站公告栏内公示7天(含休息日)。公示期间，若有群众反映问题，进行调查核实，若反映问题严重且属实的，则不予录用。反馈电话：、。

2、录用。对公示无异议者，由镇组织人事部门发出录取通知，规定时间内到指定地点报到，由镇人力资源服务有限公司与录取人员签订劳动合同，期限为1年，期满需经组织考核、考察，考核、考察合格的，继续签订劳动合同。考核、考察不合格的，实行辞退或解聘。

四、纪律

本次招聘工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招聘纪律，严格招聘程序。招聘工作将由镇纪检监察部门实行全过程监督，同时接受应试人员和社会舆论的监督。监督举报电话：、。

五、其他

1、报考者须对照本简章规定的招聘条件如实申报，在整个招聘过程中，一经发现不符合规定的，则取消招聘资格，责任自负。

2、因体检、考察不合格或主动放弃录用资格等情况出现缺额时，是否递补，由辛庄镇招聘工作领导小组商量确定，领导小组由镇相关分管领导，组织、纪检、宣传、统战委员，组织人事科员等组成。

3、报考者一旦被录用，须按规定时间及时报到，如与原单位发生人事(劳动)争议等事项，均由本人负责协商解决。如在收到录用通知后7日内未解决的，取消录用资格。

4、本次招聘的村(居、场)工作人员不列入苏州市大学生村官管理。

六、本简章由辛庄镇组织人事部门负责解释。

咨询电话：、

原标题：2018年辛庄镇公开招聘镇村各类工作人员简章

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常熟市职业能力鉴定和考试中心

辛庄镇公开招聘工作领导小组

2018年8月3日

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