2018江苏常州市金坛区公开招聘村级后备人才101人公告（2）

三、招聘程序和要求

(一)报名和资格审查

1.报名时间：2018年7月13日—8月13日，上午8:30—11:30，下午2:00—6:00;

2.报名地点：到所报考的镇、街道进行现场报名(附件1);

3.报名要求：报名人员需填写《常州市金坛区公开招聘村级后备人才报名登记表》(附件2)，并提供本人身份证、户口簿、结婚证、学历证书、有效验证期内的学信网学历电子注册备案表、3张一寸免冠彩色证件照及岗位要求的其它材料原件与复印件。报名人员提供虚假材料的，一经查实，取消报名资格。本次招聘不收取报名费。

报名通过审核人数与各镇(街道)招聘计划人数的比例不低于2:1，方可开考。未达开考比例的岗位相应削减招聘计划。

(二)笔试

笔试采用闭卷的方式进行，总分为100分。

笔试内容为时事政治、党的基本知识、有关法律法规以及农业农村工作知识等。考生凭身份证、准考证按时参加考试(具体时间、地点见准考证)。笔试结束后，考生可登陆金坛党建网()查询笔试成绩和进入面试人员名单。

(三)面试

面试采用结构化面试的方式进行，总分为100分。

根据笔试成绩从到低分，按不低于各镇(街道)招聘计划人数2倍的比例确定参加面试人员。面试结束后，考生可登陆金坛党建网查询面试成绩和进入考察人员名单。

考试总成绩的计算方法为：总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%+优先加分。

优先加分标准为：中共党员(含预备党员)加2分，全日制“211”、“985”高校毕业生分别加2分、3分，获得过县级及以上党委、政府表彰的加2分。符合多项加分条件的，按最加分。

(四)考察

考察人员名单按各镇(街道)招聘计划人数1:1.5的比例，按总成绩从到低分的顺序确定。考察工作由各镇(街道)党(工)委组织实施，重点考察思想政治、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况。镇(街道)党(工)委根据综合成绩和考察情况，经党(工)委会议集体研究、差额票决，按本镇(街道)招聘计划人数1:1的比例确定参加体检人员名单。

(五)体检

体检标准参照录用公务员的通用体检标准执行，由各镇(街道)组织考生到指定的县级以上综合性医院体检，体检费用由考生自行承担。考生对体检结果有异议的，可以申请复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

(六)公示和录用

体检通过后，各镇(街道)党(工)委将名单报区委组织部备案审核并进行公示，公示期为5个工作日。公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响录用的，办理录用手续。

在面试、考察、体检等环节因报考者不符合要求、主动放弃等原因而出现计划缺额时，按考试成绩从到低分进行递补。公示结束后，不再接受递补。

四、管理和待遇

1.本次招聘录用人员由镇(街道)统一分配、管理和考核，不服从分配的，取消录用资格;

2.本次招聘录用人员的实践锻炼期为1年，实践锻炼期间必须到村到岗，正常参与村级日常工作，锻炼期内基本报酬为3800元/月，含“五险一金”个人缴纳部分;

3.实践锻炼期满后，由镇(街道)党(工)委进行考核，考核合格的，纳入正式村干部管理，享受所在镇(街道)的正式村干部待遇，考核不合格的，不再聘用;

4.本次招聘录用人员纳入全区回乡兴村人才计划，由区委组织部牵头各镇(街道)党(工)委进行系统性跟踪培养，表现优秀的按有关规定和程序进入村“两委”班子;

5.参与本次公开招聘的社会在职人员，如与原单位涉及劳动纠纷，一概由其本人负责。

五、其他事项

本次招聘工作严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定的程序、条件和标准，接受纪检监察部门和社会监督，对违反考试、录用纪律或工作失职失误造成不良后果的考生和工作人员，一经查实，即按有关规定予以严肃处理。

政策咨询电话：见附件1。

招聘监督电话：，。

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中共常州市金坛区委组织部

2018年7月13日