2018北京西城区招录社区工作者和党务专职工作者390人公告（4）

围绕社区工作岗位要求，主要测评要素包括：综合分析能力、计划组织能力、人际关系与沟通能力、应变能力、语言表达能力及举止仪表等。同时，直观了解考生精神状态，衡量考生心理素质水平和个体心理差异。面试满分为100分。

街道自行安排时间对考生进行计算机办公软件一般性测试。测试成绩作为录用参考，但不计入总成绩。

(四)公示。8月7日-13日(7天)，全区统一将考生笔试及面试成绩在西城区民政局官方网站进行公示。

(五)体检和考察

笔试和面试总成绩(总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%)达到60分及以上者，具备体检及政审资格，最终体检和政审的人数与本街道拟招录人数之比不超过1:1。

体检到指定的医院(二级甲等以上综合性医院)进行，体检项目和标准参照《关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行。

对进入体检阶段的考生，各街道出具函件，由拟录用人员本人携带函件、居民户口簿和居民身份证等有效身份证件及复印件，向其户籍所在地派出所申请办理有无犯罪记录证明，并反馈至各街道。同时，街道招录工作领导小组对进入体检阶段的考生进行思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的考察。

(六)录用

体检和考察工作合格后，被录用人员与街道签订《北京市社区工作者服务协议》(有期限的劳动合同)，试用期六个月。上岗时间根据工作进展情况确定。

五、待遇和管理

录用人员，其待遇按照《北京市委组织部、北京市委社会工委等六部门关于进一步规范社区工作者待遇有关事项的补充通知》(京社委发〔2015〕5号)、《北京市社会建设工作领导小组办公室印发<关于进一步规范社区工作者工资待遇的实施办法(试行)>的通知》(京社领办发〔2015〕11号)和《北京市西城区关于规范社区工作者工资待遇的实施细则》(西社领办发〔2016〕1号)等文件规定执行，以上一年度北京市社平工资为社区工作者工资水平的核定标准，纳入全区社区工作者统一管理;其档案由街道社区工作者管理部门负责在区人力资源公共服务中心统一保存;考核不合格或自愿解除协议的，按照有关规定办理相关手续。

区民政局(社区服务站岗)咨询电话：

区委社会工委(党务专职工作岗)咨询电话：

区纪检组监督电话：

附件：西城区2018年面向社会公开招录社区工作者和党务专职工作者工作各街道报名地点查询表

西城区2018年面向社会公开招录社区工作者

和党务专职工作者工作领导小组办公室

2018年7月4日