2018浙江杭州市余杭区闲林街道选拔村务工作者11人公告（2）

2018-07-03 15:47:12 来源: 余杭区人民政府网

(二)资格审查

报名截止后，由街道党群工作科对提供的资料进行审查，一经发现有弄虚作假行为的，取消报考资格。

(三)笔试：招聘人数与报名人数达到1:3比例要求的，统一组织笔试。笔试采用闭卷形式进行，主要测试应试者的农业农村知识、公共文化知识、文字组织能力、法律法规知识以及分析、解决工作中实际问题的能力。满分为100分，占量化综合成绩50%。

(四)面试：根据笔试成绩从高到低顺序以实际聘用人数1:2的比例确定面试对象。面试主要测试应试者理论素养、组织协调能力、临场应变能力、语言表达能力、心理素质等，满分为100分，按50%折算计入总分。

(五)考察：根据总成绩从到低分，按1:1的比例确定考察对象;考察工作由街道党群工作科会同纪检、公安、计生、综治信访、拆违、征迁等部门进行，对不符合条件的，取消录用资格，并按考试总成绩从到低分依次确定替补人员。如综合笔试、面试、考察各环节，经审查无合适人选的，经研究后可调减招聘职数或取消选拔岗位。

(六)体检：考察后最终确定拟录用人员，并对拟录用人员进行体检。体检不合格的，取消录用资格并依次递补。

(七)公示录用。经体检合格，拟录用人员名单在余杭区政府门户网站公示5天，公示后无异议的，按规定程序办理录用报到手续，逾期不报到的视为自动放弃。所录用的村务工作者由所在村(社)党组织负责管理考核，试用期为6个月，试用期内合格的，与各村(社)股份经济合作社签订劳动合同，并纳入“村级后备干部人才库”，建立个人档案资料。试用期内不合格的，只发放工资，不予发放考核奖。

五、其他有关规定

1.被聘用人员工资及奖金等相关待遇，由各村(社)股东代表大会决议，原则上不高于副职工资标准的75%。

2.其他未尽事宜，由街道党群工作科负责解释。

原标题：闲林街道公开选拔村(居)务工作者公告

杭州市余杭区人民政府闲林街道办事处

2018年7月3日

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（责任编辑：jz4）