2018吉林省长白山保护开发区招聘27人公告（3）

(二)面试。

笔试结束后，笔试成绩从到低分按招聘岗位人数1：3的比例确定面试人选，不足1：3比例的，按实际参考人数确定。如多人笔试成绩相同且同时进入1：3比例的，一并进入面试。面试实行百分制，当场打分，满分100分，及格线为60分。面试采取结构化面试的方式进行。具体面试时间、地点由人社局负责通知。

面试前，由人社局对参加面试人员进行资格复审。资格复审时，面试人员应按照招聘岗位条件要求提供本人身份证、准考证、毕业证、学历学位证等相关证明材料的原件。其中2018年毕业生尚未取得学历学位证的，须提供由本校毕业生就业指导部门签署意见的毕业生就业推荐表;留学回国人员报考的，除需提供规定的材料外，还要提供国家教育部留学人员服务中心出具的《国外学历学位认证书》。

经复审不符合招聘资格条件的，取消面试资格，并在报考同一岗位的人员中按笔试成绩从到低分依次递补。

(三)考试成绩计算方法。

面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩，满分为100分，及格线为60分。其中笔试成绩、面试成绩各占50%。计算考生成绩时，保留小数点后两位。

五、体检、考察和公示

考试结束后，在考试总成绩达到及格线以上的人员中，从到低分按招聘岗位人数1：1的比例确定参加体检人选，如考生总成绩相同的，以面试成绩高者优先(面试成绩仍相同的，采取加试的方式确定人选)。体检工作由招聘单位和人社局参照《公务员录用体检通用标准(试行)》规定在指定医院组织实施。

体检合格的，由用人单位对其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。

经考察合格的，确定为拟聘用人选，在长白山管委会网站公示，公示期为7个工作日。

六、聘用管理及工资福利待遇

(一)聘用程序。对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格。对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的按程序办理相关手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

办理聘用手续前自动放弃的，取消拟聘人选资格，根据招聘单位实际情况确定是否递补，需要递补的，从报考同一岗位的人员中从到低分依次递补。

2019年以后取得毕业证、学位证的考生不符合报考条件，不办理聘用手续(其中毕业证、学位证有一个日期为2018年的，可视为2018年毕业生)。

(二)聘用人员管理方式。聘用人员与劳务派遣公司签订劳动合同，首次聘期三年(试用期六个月);劳务派遣公司派遣到招聘单位工作，依照《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等法律法规规定及劳务派遣工作模式进行管理;派遣人员日常工作岗位职责方面的管理、考核由用人单位负责;派遣人员档案由长白山保护开发区人才交流服务中心代管。

(三)工资福利待遇。聘用人员按规定缴纳“五险一金”。

其中，综合管理类人员工资福利待遇参照用人单位事业编制人员标准核定，绩效奖金标准按照所在单位同岗位在编人员标准执行。年度考核合格后正常晋升薪级。

辅助办公类派遣人员工资福利待遇按照用人单位新入职事业编制人员工资的80%核定，绩效奖金按所在单位相应在编人员标准的50%执行。年度考核合格后正常晋升薪级。

七、注意事项

凡考生未在规定时间内按要求参加证件审核、考试、体检、考察、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格;资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘条件或弄虚作假骗取应聘资格的，均取消应聘资格，问题严重的要追究责任。同时，对应考人员作弊行为经查实的，一律取消考试资格，情节严重的通报所在单位、学校;考试工作人员参与考试作弊的，一经查实按有关规定严肃处理。

八、信息发布及政策咨询

长白山管委会政务网()为此次公开招聘的工作网站，请考生及时关注相关信息。

政策咨询电话：

(长白山管委会人社局人事科)

(长白山管委会人社局传真)

报名期间仲裁举报电话：

(长白山管委会人社局仲裁举报电话)

此公告如有未尽事宜，请关注补充公告。

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长白山管委会人力资源和社会保障局

2018年6月15日