2018-06-11 14:58:04 来源: 江苏卫生人才网
(一)笔试
内容为综合知识和专业知识。
(二)面试
主要测试报考人员胜任岗位所必备的专业素质和分析能力、组织协调能力、人际沟通能力、应变创新能力等。
笔试、面试满分均为100分，按照笔试60%和面试40%的比例加权计算总成绩。
笔试结束后根据考试结果由到低分按岗位计划1：3的比例进行面试(比例不足的凡笔试成绩合格的亦可参加面试)。
(三)考试地点和时间另行通知。
五、体检、考察与公示
1.对面试合格人员进行体检(体检标准参照公务员体检标准进行)。
2.体检合格者列入考察对象，重点考核其现实表现和工作业绩。如出现体检、考察不合格及自动放弃者，该岗位按总成绩从到低分依次替补。
3.公示。
考察合格者经招考领导小组研究后进行公示。公示时间为7个工作日。公示期满对没有异议或反映有问题经查实不影响录用的，按规定办理聘用手续。
编外聘用人员参照事业单位编内人员管理，签订劳动合同，并按规定约定试用期。试用期满，考核合格者，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
六、组织领导：
成立招聘工作领导小组，领导小组组长由南京培训中心领导出任。
领导小组下设办公室，办公室负责人由部门担任。负责考录具体工作。
考试复习资料的确认、出题、笔试、阅卷、面试由领导小组聘请有关专家负责。
七、纪律与监督
1.本次招聘信息在江苏卫生人才网站发布()。
2.对本次招聘工作有违纪违规行为的，向南京培训中心纪检委员反映。
以上方案经南京培训中心党支部审查通过后，发布南京人口国际培训中心招录工作人员公告。
原标题：南京人口国际培训中心招录编外聘用人员方案
2018年6月11日
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