2018-05-30 15:40:17 来源: 江阴市人力资源公共服务网
(二)考试内容和方式：
岗位采用笔试与结构化面试相结合的方式，笔试内容为行政职业能力测试和公共基础知识。
(三)成绩计算：
笔试成绩采用百分制，设合格分数线50分。笔试不合格者直接淘汰。
面试成绩当场公布，满分为100分，设60分为合格分数线。面试成绩不合格者不进入体检程序。
总成绩采用百分制，由笔试成绩和面试成绩按比例计算后相加构成。
总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
(四)其他说明
根据笔试成绩从到低分(同分跟进)，按岗位招聘人数1:3的比例确定参加面试人员。面试人数未达到比例的岗位，按笔试合格线上的实际人数确定参加面试人员。请在面试范围外排名较前的人员，在笔试成绩公布后3个工作日内保持联系方式畅通，以便通知递补。
根据应聘人员的总成绩，在合格分数线以上人员中从到低分按照岗位需求数1:1的比例确定体检人员名单。各岗位考试总成绩相同时以面试成绩高的为先。笔试面试成绩均相同时，另进行加试，加试成绩高的为先。
四、体检和考察
1、体检标准、组织、要求
对拟体检人员由顾山镇组织人事部门统一进行体检，体检费用自理。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
2、考察组织、内容
对体检合格人员进行考察，并根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。
因体检、考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时，在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从到低分依次递补。
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