2018-05-28 18:42:30 来源: 湖州人事人才网
(二)组织考核
考核一般采取“笔试+面试+附加分”的方式组织，总成绩实行“一百分+附加分”制。笔试和面试各占一百分的50%。附加分条件设置为：在湖州(含三县两区)担任社区书记、主任的按工作年限加分，每1年加1分(不满半年不算分，满半年算1分)，附加分最不超过5分。
1.笔试：笔试重点测试应考人员的综合基本素质。包括：履行社区工作者职责所必备的社会常识、政策法律法规知识，写作能力，时事政治等。按“笔试成绩+附加分”从高到低进行排序，按照录用人数的1：2比例确定参加面试人选。
2.面试：面试采取结构化面试方式。面试成绩采用100分制，去掉一个最和一个最低分，计算平均得分;面试合格分数线为60分，不满60分的为不合格，不再列为体检、考察对象。
3.确定体检对象。依据总成绩“笔试成绩*50%+面试成绩*50%+附加分”从到低分排序，按照招聘职位数1：1确定体检对象。如总成绩相同，则以面试成绩高的为先。
笔试、面试的时间、地点等事项另行通知。
(四)体检
由委党群工作部统一组织考生体检。体检合格者，确定为考察对象。体检时间、地点另行通知。
(五)考察公示
列入考察人员由委党群工作部组织人员实施考察，主要了解被考察对象的政治思想、现实表现、有无违法违纪现象等，同时进行资格复查。考察结束后，将在湖州市人才网公示考试总成绩及拟录用人员名单。
公示结束后，将录用人员统一分配至工作单位，纳入社区工作者管理范围，待遇按照现行社区工作者待遇规定执行。
四、其他事项
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附：
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