2018-05-21 19:22:00 来源: 湖南人才网
六、资格审查及考试
招聘工作领导小组根据招聘岗位要求对应聘者进行资格初审。
(1)考试方式：采取笔试、面试相结合的考试方式，笔试、面试均采用百分制。笔试时长120分钟。
(2)笔试内容：时事政治知识、党建基础知识、村级相关工作的业务知识(包括计算机、会计、文秘等知识);Word、Excel等办公软件的基本操作及基本财务知识。
(3)笔试最低开考比例：岗位招聘人数与该岗位报名人数的比例不得低于1：2。
(4)笔试时间及地点详见准考证。
县人社局统一制发准考证，报考人员于6月4日-5日凭本人身份证到县人社局人力资源考试培训中心(四楼408室)领取。
(5)面试：笔试结束后，进行结构化面试。根据应聘同一岗位人员笔试成绩从高到低的顺序，按照招聘计划1：2的比例确定参加面试的人选。面试6分钟2道题，主要测试考生的语言表达能力、思维能力、应变能力、综合分析能力、组织协调能力、自我情绪控制能力、举止仪表等。
面试时间、地点另行通知。
(6)成绩合成：
综合总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%
笔试、面试、综合总成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。 综合总成绩相同的，以笔试成绩高的排前。
七、体检与考察
根据应聘同一岗位考生综合总成绩从高到低，按招聘岗位计划数1:1的比例等额确定体检人员。体检在指定的医院进行，体检参照公务员录用体检通用标准执行。
体检合格者即确定为考察对象，按照国家有关规定和岗位要求，对考察对象的思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对应聘人员资格条件进行复查。有体检或考察不合格者，按应聘同一岗位综合成绩排名从高到低依次等额递补1名。
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