2018-05-16 18:07:53 来源: 赣州市人力资源和社会保障局
3.考试总成绩确定
考试总成绩包含笔试、面试成绩和工作经历加分。
为鼓励具有丰富经验人才前来高新区工作，设置工作经历加分项。按每满1年工作经历折合成0.5分进行累加，最多可以加2.5分。
工作经历加分证明材料在资格审查时提供，由党群工作部审核把关。工作经历加分直接在考试总成绩里体现，计算公式为：考试总成绩+工作经历加分=最终成绩。
根据考试总成绩，按计划招聘数从到低分等额确定参加体检和考察对象。如考试总成绩出现同分的，则根据面试成绩从到低分确定体检对象，如面试成绩也一样，则根据笔试成绩从到低分确定体检对象，通过以上方法无法确定体检对象的，由党群工作部牵头组织加试，加试成绩高者入闱体检。
面试后，如因考生放弃或体检、考察、公示不合格等原因出现职位空缺，可以递补。
(四)体检和考察
入闱体检名单在相应网站公布。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》(人社部发〔2016〕140号)及相关政策规定执行。体检费用由考生本人负担。体检合格人员按程序进行考察。
(五)公示和聘用
体检、考察结束后，确定拟聘用人员名单，向社会公示。公示时间为5个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，赣州高新区管委会按照规定程序办理相关手续。
四、聘用雇员待遇
这次招聘主要是面向专业技术人才，赣州高新区管委会招聘人员薪酬待遇具体按照最低每月5000元的标准核算岗位工资，同时缴纳“五险一金”。
五、联系电话
报名及政策咨询：赣州高新区党群工作部。
原标题：2018年赣州高新区面向社会公开招聘雇员(合同制工作人员)公告
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赣州高新技术产业开发区管委会
2018年5月16日
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