2018年江苏连云港经济技术开发区管委会遴选15名工作人员公告（3）

四、考试

考试采取适岗评价、笔试和面试相结合的方式进行。

1.适岗评价。根据岗位要求设定评价要素，对通过资格审核人员进行适岗评价，满分100分，合格线60分，合格线以上人员参加笔试。

2.笔试。主要考察应聘人员公共基础知识，不指定教材。笔试时间2018年6月9日，地点见准考证。笔试满分100分，合格线60分，原则上按1：3比例在笔试合格人员中从到低分确定进入面试人员。

3.面试。采取结构化面试方式，对应聘人员的专业素养、基本素质及综合能力等方面进行考察，满分100分。

4.总成绩公布。按照适岗评价30%、笔试30%、面试40%权重计入总成绩，总成绩在面试后7个工作日内在区管委会官网查询()。

五、体检和考察

按照总成绩从到低分按1：1比例确定体检人员。因体检不合格出现缺额时，按总成绩由高到低依次替补(但保留不予替补权)。对体检合格人员进行考察。考察应当合格，不合格的按总成绩由高到低依次替补(但保留不予替补权)。

六、公示

根据考试总成绩、体检、考察结果确定拟聘用人员，并按有关规定进行公示，公示期为7个工作日。

七、待遇

被聘用的人员按规定签订劳动合同，缴纳“五险一金”，实行试用期管理，试用期满经考核合格继续聘用，若考核不合格，解除劳动关系。

八、纪律监督

本次招聘受区纪检监察部门全程监督，并自觉接受社会监督。相关工作人员要遵守有关规定和纪律，坚持原则、严格程序、按章办事，有回避情形的，要实行公务回避。

九、其他事项

(一)应聘人员应对自己所提供资料的真实性负责，诚实应聘。对伪造或涂改证件、证明，或以其它不正当手段获取应聘资格、考试过程中作弊等违反纪律的应聘人员，将取消应聘资格。对已聘人员，一经查实，即予解除劳动合同。

(二)招聘单位将以电话或短信方式通知应聘人员考试相关安排，在此期间，应聘人员务必要保持报名时预留的通讯工具畅通，若出现由于应聘人员本人原因导致错过考试等情况，由应聘人员本人承担全部责任。

(三)聘用人员必须在规定的时间内报到，不能按时报到的，不保留聘用资格。

(四)本公告由开发区人力资源和社会保障局负责解释。

开发区人力资源和社会保障局

2018年5月16日