2018-05-15 17:37:17 来源: 金华人才网
(二)考试
按照报名、资格初审(简历筛选)情况，确定面试人员名单(时间、地点另行通知)。面试成绩低于70分的不予聘用。
(三)体检
按招聘岗位数，根据考生面试成绩从到低分按1：1比例确定体检人员。体检标准参照公务员考录体检标准执行。
(四)考察
体检合格者，按岗位职位组成考察组进行考察。对考察对象的学历、履历、任职资格等情况进行核实，对是否适合和胜任选拔目标职位作出综合评价。
(五)聘用
根据面试成绩和体检、考察情况，确定拟录用人员，并进行为期5天的公示。公示期满，对拟聘用人员无异议，或反映有问题但经查实不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续。聘用人员在接受聘用前须与原所在单位解除劳动关系。
三、其他事项
1.在招聘程序中，若出现体检、考察不合格，自动放弃或取消资格等情形时，可根据需要进行递补。
2.经招聘人员实行试用期。试用期满后，经考核胜任试聘岗位的正式聘用;不胜任试聘岗位的予以解聘。
3.招聘由金华智尚人才开发有限公司(开发区区属国有企业)承办。
原标题：金华经济技术开发区招聘劳动合同制工作人员简章
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金华经济技术开发区管委会
2018年5月15日
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