2018-05-02 17:28:32 来源: 常熟市人才就业网
五、考试和考察：
1.笔试(占40%)：笔试形式为闭卷，考试内容不定范围。凡退伍军人可在笔试成绩的基础上加5分。
2.面试(占60%)：面试形式为结构化面试，内容主要考察应聘者的综合分析能力、应变能力、人际交往能力、组织协调能力等。
根据笔试、面试综合成绩，从到低分取足各岗位招聘人数进入考察环节(如综合成绩相同，则取面试成绩高的进入;如全部相同，通过民主测评的形式决定拟录用人选)。
3.考察：对应聘者所提供信息的真实性进行审核，对应聘者本人及主要家庭成员政治思想素质、现实表现等进行综合考察。
六、试用录用：
考试、考察合格的应聘人员，须经体检合格后签订劳动合同，试用期为三个月。
有下列情况之一的根据综合得分成绩由至低分依次递补：体检结果影响录用的;考察结果影响录用的;本人自愿放弃录用的;试用期内辞职的。
七、相关待遇：
1.试用期待遇：按全市最低工资标准发放试用期工资，交纳社会保险，不享受其他待遇。
2.录用待遇：按所在村(社区)一般工作人员待遇执行。
八、纪律：
公开招录消防管理工作人员必须贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招聘纪律，严格秉公办事，严禁出现弄虚作假、徇私舞弊等不正之风，一经发现即予查处。整个招聘工作自觉接受上级纪委、街道纪工委和社会的监督。为方便群众和社会监督，特设立监督举报电话：。
九、其他：
报名者须对照本简章规定的招聘条件如实申报，在整个招聘过程中，一经发现不符合规定的，则取消招聘资格，责任自负。报考者一旦被录用，须在规定时间内及时报到，如与原单位发生人事(劳动)争议等事项，均由本人负责协商解决,各社区、村具体招聘人数见附表。
本《简章》由常熟市服装城(莫城街道)党建办公室负责解释，电话：。
原标题：服装城(莫城街道)公开招聘村(社区)工作人员简章
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中共江苏常熟服装城工作委员会
中共常熟市莫城街道工作委员会
2018年5月2日
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