2018-05-02 15:59:30 来源: 广州市增城区政府门户网站
(二)资格审核
由镇招聘工作领导小组办公室对报考人员进行资格条件审核。如弄虚作假的，一律取消考试报名资格。
(三)选聘方式
符合招聘条件者根据岗位需求，采取笔试、面试、体能测试的方式，择优选聘。(1)岗位代码为001、002、003采取面试的形式选聘;(2)岗位代码为004、005、006、007、008采取笔试、面试的形式选聘;(3)岗位代码为009、010采取面试、体能测试的形式选聘。
1.笔试
满分为100分，按50%计入综合成绩。主要测评应试者的公共基础知识和政治理论水平。
(1)笔试形式：闭卷
笔试时间、地点：待定
(2)成绩公布：广州市增城区人民政府门户网站。
笔试成绩以60分为合格线，达到合格线才能进入面试环节。笔试成绩从到低分排序，按招聘人数与面试人数1：3的比例确定面试对象。如果达不到1:3的，减少实际招聘名额。
2.面试
面试原则上采用结构化面试的方式进行，满分为100分，001-003岗位四舍五入保留小数点后两位计入成绩;004-010岗位按得分的50%，四舍五入保留小数点后两位计入综合成绩。主要测评应试人员的仪表气质、语言表达能力、组织协调能力、应变能力以及综合分析能力。
(1)面试时间及地点：待定。
(2)成绩公布：广州市增城区人民政府门户网站。
面试成绩以60分为合格线，达不到合格线的，不得进入体检和组织考察环节，也不得作为递补对象。
3.体能测试
体能测试满分100分，按50%计入总成绩。体能测试内容：(1)1000米跑;(2)4×10米往返跑。
(四)体检
根据综合表现，按照与招聘职位1：1的比例确定体检人选，根据体检结果确定初步聘用人选。
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