2018广西贺州市姑婆山森林生态养生旅游产业区管理委员会竞聘上岗12人公告（2）

2018-04-28 22:17:21 来源: 贺州市党建网

四、待遇及保障

(一)薪酬待遇

根据《贺州市工业园区体制机制改革创新实施方案(试行)》(贺办发〔2017〕3号)有关规定，薪酬总收入原则上按市本级同等级别工资的3倍确定，竞聘上岗人员根据《贺州市工业园区薪酬收入分配实施细则(试行)》按岗定薪、按职定薪，年度薪酬依据《贺州市工业园区绩效考评实施细则(试行)》考评结果核定。薪酬总收入由岗位基本工资、月绩效和年终绩效构成，管理岗一级约16万元/年，管理岗二级约13万元/年，执行岗一级约11万元/年，执行岗二级约8.5万元/年。

(二)基本保障

贺州市范围内机关、事业单位人员竞聘上岗后，在不突破本产业区管委编制数的前提下，按人事调动程序办理入编手续，并根据本产业区管委编制性质(全额拨款事业)实行身份(编制)封存;聘用期间，实行人事档案虚拟管理，级别、工资福利、专业技术职称按规定晋升调整记录进档;按照封存身份的工资水平缴纳社会保险、住房公积金。其他人员竞聘上岗后，按岗位基本工资缴纳五险一金，并享受国家规定法定节假日。

五、竞聘程序

(一)个人报名(2018年5月11日前)

自简章发布后，参加竞聘人员在5月11日前向姑婆山产业区管委办公室提交相关材料进行报名。报名人员可采用现场报名或将报名材料扫描件发送至指定邮箱等方式报名。

报名要求提交一份1000字左右的自荐书(如有获奖证书和刊发的文章请复印、扫描附在自荐书后面)、《广西姑婆山森林生态养生旅游产业区管理委员会公开竞聘上岗报名表》，并将身份证、毕业证以及竞聘岗位所要求的其他资格条件证明等材料扫描后发送至邮箱 (邮件主题请注明姓名+应聘具体岗位)。报名人员应对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消资格。

(二)资格审查(2018年5月14日前)

由姑婆山产业区管委竞聘上岗工作领导小组对报名人员进行资格审查，确定符合资格条件人员名单。

(三)适岗比选(2018年5月25日前)

由贺州市工业园区竞聘上岗工作领导小组组成适岗比选小组，对资格审查合格人选进行适岗评价和比选，按1:3的比例确定面试人选，达不到比例按实有人数进入面试。

(四)面试(2018年6月8日前)

采取无领导小组讨论或结构化面试方式，主要测试应试者在专业素质、业务能力、个性特征等方面与招聘职位的匹配程度。根据面试得分高低，按1:2的比例确定考察人选。具体面试时间及相关事项以面试公告为准。

(五)考察、体检、公示(2018年6月24日前)

1.考察。由姑婆山产业区管委竞聘上岗工作领导小组派出考察组，深入考察对象单位，采取民主测评、个别谈话、查阅档案、书面征求所在单位对考察对象党风廉政情况等方式，进行全面深入考察并形成考察报告。考察组向姑婆山产业区管委汇报考察情况并经集体讨论研究后，按1:1的比例确定体检公示人选。

2.体检。由姑婆山产业区管委竞聘上岗工作领导小组按有关规定组织实施。体检项目参照录用公务员标准进行，体检在市级具有体检资质的医疗机构进行。

3.公示。体检合格后，按规定对拟聘用人员在贺州党建网、贺州日报及相关媒体进行公示，公示期为5个工作日。

(六)聘任及聘期(2018年7月3日前)

姑婆山产业区管委根据竞聘岗位人选公示结果研究决定聘用人选，报贺州市工业园区竞聘上岗工作领导小组同意后，颁发聘任书，并按照相关规定办理入职手续。岗位聘期为3年，试用期为6个月。