2018年山东威海荣成市招聘劳务派遣制工作人员20人公告（2）

四、考试

采取笔试、计算机操作和面试相结合的方式进行。

本次考试不指定辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

(一)笔试。笔试内容为行政管理、政治经济理论、法律知识、科普知识、时事方针等，时间、地点在准考证注明。为保证新进人员素质，笔试设最低合格分数线，由主考部门根据招聘计划和笔试情况确定。笔试最低合格分数线以上人员，从到低分按1:3比例确定进入计算机操作和面试人员。笔试成绩、进入计算机操作和面试范围人员名单通过荣成市政府门户网站公布。

(二)计算机操作。计算机操作主要测试报考者数据表格汇制、文档编辑等。面试时间、地点另行通知。

(三)面试。采取结构化方式进行，主要测试应试人员综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、语言表达能力等。面试时间、面试地点另行通知。

(四)确定考察体检人选。按笔试、计算机操作和面试成绩3:2:5的比例计算总成绩(百分制计分)，排列名次。总成绩相同的，按笔试成绩高低确定名次。总成绩确定后，从到低分按聘用人数1:1.2的比例确定进入考察范围人员。

五、考察体检

进入考察范围人员由市众成人力资源服务有限公司组织进行考察。考察内容包括德、能、勤、绩等项目。体检按照公务员体检项目和标准执行。

六、确定初录人员名单

根据总成绩、考察情况和体检结果，等额确定初录人员名单。因个人放弃等原因，出现初录人选空缺时，在考察体检合格人员中依次递补。对确定的初录人员在荣成市政府门户网站统一向社会公示，公示期为7天。社区专职工作人员上岗后，一年内出现岗位空缺，可以从进入考察体检范围未被聘用人员中按总成绩由高到低依次进行递补。

七、聘用及聘用后待遇

经考试考察体检公示合格的拟聘用人员，由荣成市众成人力资源服务有限公司按规定签订劳动合同，派遣到崖头街道城市社区居委会工作。合同期限为两年，试用期二个月，表现优秀的，可以续签劳动合同。合同期限内，劳务派遣制工作人员原则上不得提出解除劳动合同。对劳务派遣人员实行定期考核、优胜劣汰的管理模式，年度考核不合格的，解除劳动合同。工资等福利待遇按照我市劳务派遣制的标准执行。

信息发布请及时关注荣成市政府门户网站(中国.荣成网站荣成市人力资源和社会保障局页面/)

咨询电话:

点击下载》》》

附件1

附件2：

荣成市众成人力资源服务有限公司

2018年4月26日