2018-03-21 14:54:37 来源: 浙江人才网
(三)体检
面试后根据成绩按招聘计划1：1的比例确定体检和考察对象。参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》进行体检。在体检中出现放弃或不合格情况，缺额在面试合格人员中，按面试成绩从到低分依次递补。
(四)聘用及待遇
1.编外用工采用劳务派遣的方式，由市人社局下属人才市场劳务派遣机构组织实施。
2.待遇按照绍兴市级机关事业单位编外用工工资标准相关规定执行，年薪3.3万元左右(五险除外)。
三、注意事项
1.招聘工作由绍兴市科学技术协会组织实施，接受绍兴市人力资源和社会保障局监督;
2.报考人员应根据所报岗位要求提供相应的信息和资料，报考信息和资料应当真实、准确、有效，凡提供虚假资料获取报考资格的，一经查实，即取消考试或聘用资格;
3.具有国家承认的国民教育系列学历，学历为与专业对应的起点学历，含其以上学历。专业按毕业证书标注确定，第二专业(辅修专业)认定以教育部学生信息网查实的名称为准。年龄在30周岁及以下(1987年3月16日以后出生)，具体按报考要求。
4.考试违纪违规行为的认定和处理，按照《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》执行;
5.全日制在校生不得以已取得的其他学历证书报名;
6.若有变动以公告为准;
7.咨询电话： 。
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