2018云南玉溪高新区非公党委“两新”组织党建工作招聘10人公告（3）

2、面试

(1)面试采取无领导小组面试的方式进行。每个岗位按照1:2比例以笔试成绩为准由到低分进入面试。

(2)面试时间、地点及要求通过玉溪招聘网()另行通知。

(3)面试成绩的计算：以百分制计算，保留小数点后一位小数，第二位四舍五入。设70分为合格分数线，面试成绩不合格者不计算总成绩。面试成绩占招聘考试总成绩的50%。

(4)面试成绩当场公布后在玉溪招聘网()进行公示。

5.综合成绩：笔试成绩+面试成绩=综合成绩，按参加考试人员由到低分等额进入体检政审公示环节。若综合成绩相同，则以笔试成绩从高到低确定;笔试成绩也相同的，按面试成绩从高到低确定。

四、体检、政审及公示

(一)体检：由招聘单位组织人员体检，体检参照公务员录用通用体检标准执行。首次体检不合格，在5个工作日内由考生本人提出书面申请，可到上一级医疗机构进行一次全面复检，复检结论为最终体检结论。体检费由考生自理。如出现体检不合格或自动放弃的，按面试成绩分从到低分依次递补。

(二)政审：参照《公务员法》、《公务员录用规定(试行)》及相关政策的要求，对拟聘用人员进行全面政审。

(三)体检和政审结束后，将拟聘用人员名单在玉溪招聘网()进行公示，公示期为7天。公示期满后，没有反映问题或反映的问题经查实不影响聘用的，与云南辰信人力资源管理咨询有限公司签订劳动合同;反映的问题对聘用有影响并查有实据的，不予聘用。当出现报考人员体检和政审不合格或放弃体检和政审的情况时，按综合成绩排名，从到低分的顺序依次递补。

(四)用人过程中，若有人员离职，从本次招聘中按综合成绩排名，从到低分的顺序依次递补。

五、聘用及人员管理

(一)用工方式：劳务派遣方式

(二)聘用：由云南辰信人力资源管理咨询有限公司按岗位要求招考录用后以劳务派遣方式派遣到用工单位，由用工单位统筹分配岗位。一经聘用签订劳动合同，首次签订劳动合同期限为3年，试用期3个月，合同到期视聘用人员工作表现进行续聘。

(三)人员管理：由用工单位对派遣员工进行日常管理，派遣员工的岗位职责、作息制度，绩效考核依照用工单位规定。云南辰信人力资源管理咨询有限公司对派遣员工进行劳动关系管理及职业素质培养。

六、薪酬待遇及工作时间

(一)薪酬待遇：工资待遇为4450元/人/月(包括基本工资、绩效工资、社会保险单位和个人缴纳部分，试用期工资按转正后工资的80%发放)。

(二)工作时间：享受国家法定节假日，休息休假制度，工作时间按用工单位工作时间执行。

原标题：玉溪高新区非公党委“两新”组织党建工作专职工作人员招聘公告

云南辰信人力资源管理咨询有限公司

2018年2月26日