2018江苏射阳县村（居）宣传文化管理员招聘223人公告（2）

三、考试

(一)考试采用笔试+面试方式，笔试(公共基础知识)100分、面试(结构化和专业特长展示)100分，总成绩=笔试50%+面试50%。

(二)在笔试成绩达到资格线基础上，按照从到低分的顺序，各镇区根据招聘岗位人数1:3确定参加面试人员(含末位同分者)，不足1:3的按照实际人数确定面试人数。

(三)全日制本科及以上学历人员、县及以上“两代表一委员”考生不需参加笔试，直接进入面试，面试成绩即为考试总成绩。

(四)考试由县人社局集中组织，全县统一笔试。具体时间及地点见准考证(考生于3月8日到镇区组织办领取准考证)。

四、体检和考察

(一)根据笔试和面试综合总成绩，按照招聘岗位拟招聘人数1:1的比例，从到低分顺序，确定拟聘用人员。

(二)拟聘用人员确定后，组织体检。体检时间、地点另行通知。

(三)由镇区组织办牵头组织对体检合格人员进行政审。

(四)招聘人员体检、考察标准参照江苏省考录公务员标准执行。

(五)因体检、考察不合格等出现岗位缺额时，空缺岗位按考试总成绩从到低分一次性递补。

五、公示和办理聘用派遣手续

(一)拟聘用人员名单在镇区政府(管委会)网站上公示7个工作日。

(二)村(居)宣传文化管理员招聘实行镇区聘村(居)用。公示结束，合格人员按成绩高低在报名镇区选岗后，由所在镇区人力资源服务中心与聘用对象签订聘用协议。聘用人员实行1个月试用服务期。聘用协议实行一年一聘，人员管理由镇区、村(居)负责，业务指导由镇区宣传办、综合文化站负责。表现优秀者，列为村(居)“两委”后备人选。

六、薪酬待遇

1、聘用人员工资由镇区财政所按规定发放;

2、聘用人员在聘期间工资按不低于省定我县当年职工最低工资标准发放，同时建立逐步增长机制;

3、聘用人员在聘期间参加基本养老、医疗、失业、工伤和生育等五项社会保险，并享受住房公积金保障待遇，缴费标准按相关规定执行，应由个人缴费部分在发工资时实行代扣代缴。

七、招聘咨询电话

1、射阳县各镇区党委组织办(详见附件2：射阳县村(居)宣传文化管理员镇区咨询联系表)

2、射阳县人社局：

八、招聘工作监督

本次招聘参照《江苏省事业单位公开招聘人员办法》(苏办发〔2011〕46号)第七章第三十八条规定实行回避。县纪委派驻县人社局纪检组、镇区纪检监察部门对此次招聘工作进行纪律监督。(各镇区监督电话详见附件2)

县纪委派驻县人社局纪检组监督电话：

原标题：射阳县村(居)宣传文化管理员招聘简章

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中共射阳县委宣传部

射阳县人力资源与社会保障局

射阳县文化广电新闻出版局

2018年2月14日