2018湖北洪湖市司法局招聘社区矫正工作者10人公告（2）

(二)资格审查：由公开招聘领导小组办公室负责资格审查，对报名人员学历证书、年龄等方面进行审查。

(三)考试：采取笔试和面试相结合办法，总分100分(时间地点另行通知)。

1、笔试：采取闭卷方式，满分100分，占考试总成绩的70%，主要测试时事政治、行政能力测试和写作，不发放学习资料;

2、面试：满分100分，占考试总成绩的30%，采取“结构化面试”的方式，主要测试逻辑思维能力、处理和解决问题能力、语言表达能力(时间地点另行通知)。

(四)岗前培训：经研究通过笔试与面试的拟聘用人员，由司法局组织进行岗前培训，培训期满后进行结业考试，考试合格者方可聘用。

(五)聘用：由司法局委托劳务派遣公司与聘用人员签订劳动就业合同，合同期为一年(含试用期二个月)，在合同期内被聘用人员违反司法行政机关各种纪律规定及《劳动合同法》等相关法律法规，合同自动终止。待合同期满后，经考核合格的在双方自愿的情况下可以续签合同。

四、待遇保障

1、社区矫正工作者工资标准为每人每月不低于2000元，经费由司法行政机关承担;

2、“四险”(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险)单位应缴部分由司法行政机关承担，个人应缴部分由个人承担;

3、咨询电话：

五、组织领导

为加强这次招聘工作的领导，确保招聘工作顺利进行，成立招聘辅警工作领导组织，组长由市司法局党组书记、局长刘富琼担任，领导小组下设办公室，办公室主任由司法局政治处主任瞿祥海担任，办公室设在司法局政治处，负责招聘相关工作。

六、工作要求

(一)实行回避制度。招聘工作人员在招聘过程中，凡涉及与本人有夫妻关系、直系亲属关系、三代以内旁系血亲或近姻关系等人员或者其他可能影响招聘公正的，要主动提出回避。

(二)严肃招聘过程。要做到信息公开、程序公开、结果公开、接受社会及有关部门的监督。

(三)严格招聘纪律。对有下列违反本方案情形的，必须严肃处理。对违反招聘纪律的应聘人员，视情节轻重，取消应聘资格或解除聘用合同。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

1、应聘人员伪造、涂改证件、证明，隐瞒违法犯罪事实或以不正当手段获取应聘资格的;

2、应聘人员在考试考核过程中作弊的;

3、招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的;

4、招聘工作人员故意泄露考试题目的;

5、违反本公告其他情形的。

(四)本招聘公告解释权由市司法局负责。

原标题：洪湖市司法局公开招聘社区矫正工作者公告

点击下载>>>

2018年1月10日