2018-01-16 16:51:55 来源: 苏州人才网
3、面试
面试采取结构化面试，主要考察应试人员岗位匹配能力、综合分析能力等素质。
面试成绩以百分制计算，保留小数点后二位小数，第三位四舍五入。面试成绩当场公布。
4、成绩计算
按笔试、面试成绩各占50%计算考试总成绩，保留小数点后二位小数，第三位四舍五入。考试总成绩设60分合格分数线，总成绩不合格者不予录用。若考试总成绩相同的，以面试成绩高者在前，若笔试成绩和面试成绩均相同的，由招聘单位另行安排加试。
笔试成绩、面试成绩和考试总成绩均在相城人才网()公布。
三、统一体检
在合格分数线以上根据考试总成绩从高到低按1:1的比例，确定参加体检的人选。体检标准参照修订后的《公务员体检通用标准(试行)》执行。本次招聘实行一次性体检，具体时间、地点另行通知。未按规定时间参加体检的人员，视为自动放弃处理。体检费用由应聘人员自理。
四、政审考察
区国资局对体检合格的应聘者按有关规定进行政审考察。因体检、政审考察不合格以及应聘者自动放弃录用资格而出现缺额时，可在报考同一岗位的人员中按考试总成绩从到低分的顺序进行一次性替补。
五、录用管理与待遇
拟录用人员名单在相城人才网进行公示，时间不少于5个工作日。经公示无异议，办理录用手续。在整个招聘过程中，凡不符合规定条件或弄虚作假一经查实，随时取消应聘资格，责任由应聘人员自负。
录用人员由区人才市场服务中心与其签订《劳动合同》后派遣至苏州市相城区国有资产投资评审中心工作，并按国家有关规定交纳社会保险费和住房公积金等六金。年薪按每月底薪加年终考核综合奖计算，国有资产投资评审岗位不低于15万元, 国有资产财务管理岗位不低于8万元。
六、纪律与监督
本次考试坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，自觉接受区人社部门和社会公众的监督。
本简章由相城区国有资产投资评审中心负责解释，咨询电话：。
原标题：苏州市相城区人才市场服务中心招聘专业工作人员简章
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苏州市相城区人才市场服务中心
2018年1月16日
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