如何“面对面”在面试求职动机题中脱颖而出

2017-11-21 11:51:44 来源: 中公社区工作者考试网

在社区工作者面试的考核阶段，考生们需要提前准备一些面试热点问题，学会根据面试热点问题来进行分析，并提高自己分析解决问题的能力，口头表达能力等。为了帮助考生们顺利备考，中公教育社区工作者考试网为大家带来面试备考资料，供广大考生学习参考。

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求职和岗位匹配性类题目是在面试中考查的题型之一，求职和岗位匹配性类题目通常从求职者的动机、能力、性格、价值观、工作生活态度、为人处世等要素中考查求职者是否符合和胜任该岗位。为保证求职者回答内容的真实性以及可靠的表现力，同时我们也要避免暴露考生的缺点和不足。中公教育专家认为考生在解决这类题需要注意以下几点：

一、换位思考

冲突类题目一般情况下都会设定相对详细的情景，我们面对问题的时候一定要区别对待。如考官想了解你什么?求职者应该怎么做?

【考官】：了解你的过去和现在的工作态度更换工作与求职的原因、对位来的追求和抱负考虑岗位或工作条件能否满足面试者的要求和期望等

【求职者】：明确的答案和充分的事实论据和自信的表达达到满足考官对求职者的期望和要求(不能漫无边际)

二、作答中慎用、可用部分集锦

【慎用】

1.对前份工作但求无过，不求有功的态度，在新岗位中也很难做出成绩慎用

2.怨天尤人，抱怨领导和同事，推卸责任缺乏责任感，难共事难合慎用

3.自负、夸夸其谈、眼高手低慎用

4.对金钱、权力有强烈渴求，单位无法满足愿望、要求的慎提

5.进取心不强或没有什么进取心的人，对什么都不热心慎用

【可用】