2017-12-21 10:52:28 来源: 嘉兴人力人才网
根据总成绩从到低分按1:1比例确定体检对象，体检不合格或自愿放弃的，在相应岗位面试合格人员中按总成绩从到低分依次递补。体检参照我省公务员招录的有关规定执行。报考人员不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检。体检费用由考生自理。
6、考察。村级后备干部由镇党委组织考察，考察后形成考察报告，并进行为期5天的公示，接受群众监督。公示不合格或自愿放弃的，按综合成绩从到低分依次递补。
7、录用。选拔工作完成之后，镇党委将组织村级后备干部到镇相关部门和指定村、居上岗锻炼，进行为期半年的试用，试用合格后，将正式进行任命。
8、工资福利待遇。按现行村级后备干部的有关政策执行(主要方面是：工资福利为副职干部的80%)。
四、有关要求
(一)加强领导。镇党委成立公开选拔村级后备干部工作领导小组，下设办公室，具体负责组织、指导、协调公开选拔村后备干部工作，联系人：唐群英;联系电话：。
(二)精心组织。各村要高度重视，精心组织，确保圆满完成公开选拔后备干部工作任务。
(三)严肃纪律。整个选拔工作要严格遵守组织人事纪律，自觉接受广大党员干部群众的监督。对公开选拔工作中出现的违纪行为，要严肃查处，情节严重的，要追究有关人员的责任。
(四)退出机制。后备干部如若存在表现差、工作不力、群众反映差意见大，无法满足岗位工作需要的，在村级组织换届结束后不再任用。
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