2017-12-20 17:07:32 来源: 临泉县人民政府
五、管理考核
1. 日常管理。招聘的人员日常管理考核由街道负责实施，具体管理办法参照《临泉县村党组织书记专职化管理暂行办法》。扶贫业务由街道扶贫办具体指导。
2. 年度考核。年度考核由街道组织实施，年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职。年度考核结果作为发放绩效报酬、续聘的重要依据。
3. 续聘和解聘。聘期内考核均在称职以上等次的，可以续聘。对年度考核等次为不称职或连续两年考核为基本称职的，予以解聘。
六、有关要求
1. 街道成立扶贫村干部招聘工作领导小组，由组织、纪工委、民政、财政、教育等单位的负责同志组成，统筹协调招聘工作，领导小组下设办公室，负责具体业务工作。
2. 街道党工委、办事处高度重视扶贫村干部招聘工作，严格程序操作，严禁弄虚作假、优亲厚友，对违规招聘的，视情节严重给予相应党政纪处分。
咨询电话：、
原标题：邢塘街道办事处关于招聘扶贫村干部工作实施方案
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临泉县邢塘街道办事处
2017年12月7日
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