2017贵州义龙新区招聘雇员制177人告（11月9日-11日报名）（4）

3.笔试总成绩：各类职位笔试成绩计算，均按“四舍五入”法保留小数点后两位数。

4.笔试总成绩在义龙新区门户网站(网址)公布。若同一职位笔试成绩出现末位并列的，则由招聘工作领导小组组织各用人单位组织进行现场答辩考评，择优确定进入下一环节对象,现场答辩考评事宜另行通知。

五、体检

1.各职位根据笔试成绩从到低分，按实际招聘人数1：1的比例确定参加体检对象。

2.体检由义龙新区招聘工作领导小组指定在县及县以上综合性医院进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》的有关规定执行。医院在规定时间内进行并出具体检结论，其他结论、鉴定一律不予认可。

体检结束后，对主检医生认为需要做进一步检查的，考生应在接到体检结果通知规定时间内书面提出复检申请，经义龙新区招聘领导小组同意后统一组织复检。

3.凡本人自愿放弃体检资格或体检不合格造成缺额的，根据考试总成绩从到低分顺序依次递补。

4.未参加体检或体检不合格的人员取消进入下一环节资格。

5.体检费用由考生自理。体检时间由义龙新区招聘工作领导小组办公室另行通知。

六、适岗考察

由义龙新区招聘工作领导小组组织各用人单位主管部门采取对考生为期一周的适岗考察。

1.适岗考察：指体检合格人员到用人单位进行为期一周的实地适岗考察，由考生和用人单位进行双向选择。适岗期期间，考生可以视自身情况提出自愿放弃聘用的意见，由用人单位提请招聘领导小组办公室审核同意备案后，根据考试综合成绩由到低分顺序依次递补，同时安排递补人员到指定医院进行体检，并按规定程序进行考察。适岗期期满由用人单位给出拟聘用或不予聘用的意见，不予聘用的须说明具体理由，并报招聘领导小组审核同意。雇员试用适岗考察期(1周)包含在试用期内。

2.考察内容：主要是对体检合格人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况进行考察，同时进一步核实报名者是否符合规定的招聘资格条件，查阅档案，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料，给予考察结论意见(合格或不合格)。在考察中发现下列情况之一者，视为考察不合格，由考察组报经招聘领导小组审定，取消拟聘用资格：

(1)不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员。

(2)曾因犯罪受过刑事处罚或劳动教养的人员。

(3)曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分的或正在接受纪检监察机关、司法机关立案调查未结案的人员。

(4)曾被开除公职或被辞退未满 5 年的人员。

(5)进行年度考核的，近3年年度考核中曾被确定为不称职(不合格)的人员。