2017-10-25 13:28:28 来源: 湖南民生网
(三)体检和考察
1.体检。体检对象以各村岗位计划招聘数为基数，按1：1的比例，依笔试综合成绩从高到低择优确定，如综合成绩相同者，依次按照计算机常识、公共基础知识、公文写作得分高低择优确定入围人员。体检参照现行公务员体检通用标准执行,由县人社局统一组织体检，体检时间另行通知。体检费用按医院标准收取，由考生个人自理。
体检不符合要求的应聘人员，不予聘用。空缺名额，按照应聘人员的考试综合成绩高低，可依次等额递补体检、考察、聘用。递补只进行一次，递补人员后续任何环节若出现不合格者，将不再进行递补。
2.考察。考察对象为体检合格人员。考察组成员由纪委、安监、综治、计生四部门人员组成，采取走访调查、座谈、查阅资料等形式，主要考察其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩等，并对应聘人员资格条件进行复审，对在任何一环节查出不符合公告要求的考生，一律取消聘用资格。
(四)公示
考察结束后，拟聘用人员名单由宁远县农村网格信息管理员招聘工作领导小组组长、副组长签字后张榜公示，公示期为7天，公示期间，如有异议的考生由纪委(监察)及宁远县农村网格信息管理员招聘工作领导小组予以查证，凡违反招聘规定的，一律取消录取资格。
(五)审批聘用及聘后待遇
1、审批聘用
公示无异议的拟聘人员，经主管部门审批通过后，由用人单位按程序办理相关聘用手续。招聘为农村网格信息管理员的人员经岗前培训合格后，由所在乡镇(街道)与之签订一年劳动合同，试用期为三个月，试用不合格者解除劳动合同。合同一年一签，合同期满后，由乡镇根据工作需要决定是否再续签。
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