2017-09-06 14:39:02 来源: 天河区门户网站
(三)面试
依据考生笔试成绩从到低分顺序，按招聘人数与面试人数1:3的比例确定面试人选。如面试人数达不到计划招聘数的比例，面试人选为资格审查合格的实有人员。
面试采用结构化面试进行。面试成绩满分为100分，占总成绩70%。面试未达60分者，不得进入体检环节，也不得作为递补对象。结构化面试主要考察应聘者与所聘职位的专业、岗位特点的适应性以及分析判断问题能力和口头表达能力等。
(四)考试综合成绩
面试结束后，考生考试综合成绩按下列公式计算：
考试综合成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%。
考试综合成绩按四舍五入保留小数点后2位，不满60分的不予聘用。
(五)体检、考察、确定拟聘用名单
根据总成绩从到低分的顺序，确定与岗位招聘数等额的体检人员名单，体检标准按照招聘入职体检标准执行，体检费用自理。
考生体检合格后进行考察，考察合格的，确定为拟聘用人选。天河区委统战部将对拟聘用人员统一约见面谈，并报天河区委统战部领导班子研究，研究决定后由我委在广州市天河区信息网()和天河统一战线()公示3个工作日。
体检或考察不合格者或者因个人原因放弃聘用资格等情况，可根据考试综合成绩从高至低依次递补人选。
(六)聘用
公示期间无不良反映的或虽有异议但复查合格者，办理相关聘用手续。拟聘用人员经公示，被投诉查实不可聘用的将取消聘用资格。
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