2017安徽安庆迎江区招聘社区工作人员30人公告（2）

(2)报考人员持本人二代有效居民身份证，学历证书等材料原件及复印件。

(3)报考人员报名时所提供证件资料必须合法有效，填写的信息必须与本人实际情况一致，真实无误，如不符合报考条件或填报信息不实，将随时取消报考资格。

(二)资格审查

资格审查贯穿公开招聘工作全过程，由区公开招聘领导小组办公室对报名人员进行资格初审后报区公开招聘领导小组审定，审定后核发《准考证》，报考人持《准考证》和二代有效身份证到指定的考场参加考试。

(三)考试

考试采取笔试、面试相结合的方式进行：

笔试：笔试时间和地点以准考证通知为准，采取书面闭卷考试方式，满分100分，按50%计入考试总成绩。本次笔试不指定考试参考用书，主要测试考生的综合知识水平、群众工作能力、社区服务能力、调解沟通协调能力、社区工作基本知识等。

面试：面试时间、地点另行通知，根据笔试成绩从到低分按1:2的比例确定面试人选，面试采用结构化面试。面试主要考察应试者语言表达能力、自我情绪控制能力、应变能力等，满分100分，按50%计入考试总成绩。

五、体检、组织考察确定拟聘用人员名单

根据考试总成绩，从到低分按1:1的比例确定参加体检、考察人选。如出现考试总成绩相同，则笔试成绩高者优先。因体检不合格或考察不合格出现人选缺额时，在报名人员中按总成绩排名依次替补。

(一)体检

体检工作参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》等规定组织实施。

(二)考察

考察采用量化评分标准，主要是综合考察应聘者的政治思想、道德品质、业务水平、岗位能力，计算机操作及遵纪守法等情况。其中：中共党员，本科学历，硕士研究生学历，获得市级及以上社会工作师职称，军人获得三等功及以上荣誉，获得县(区)及市级以上表彰的则进行量化加分。

六、聘用和管理

对拟聘用人选在迎江区政府网站和迎江区人力资源和社会保障局网公示七天，接受社会监督，经公示无异议后，由迎江区社区建设六大提升工程领导小组根据实际工作需要进行岗位分配。此次招聘人员实行合同制管理，试用期为二个月。试用期满后由区民政局与受聘人员签订一年的劳动合同，合同期满后经考核合格，可继续续聘。

七、工资待遇

聘用人员待遇：试用期只享受试用期工资，试用期工资为1800元/月。试用期满后工资待遇与现社区一般干部2017年待遇同等，即基础工资1280元/月，加职务补贴100元/月和绩效工资(绩效工资不少于基础工资的50%)，并按规定办理“五险”。

八、政策咨询电话

迎江区民政局：，。

附件：