2017-07-26 09:21:41 来源: 三亚人力资源和社会保障厅
2.面试
(1)人员确定
根据上机考试成绩从到低分的顺序,按岗位拟聘人数1:3的比例确定参加面试人选,面试人数达不到面试比例的,由区招聘领导小组召开会议,根据上机考试成绩从到低分的顺序调整其他岗位人员补充进入面试。放弃空缺按规定递补。
(2)面试时间和地点以三亚惠民人力资源网发布的公告为准。
(3)形式和内容
面试和评分由三亚惠民公司委托有关专家负责,面试采用结构化面试的方式进行,主要测试考生的语言表达、心理素质、道德修养、仪表仪态等综合素养。
3.考试成绩确定
以上机考试和面试成绩按比例合成考生的综合成绩,并从到低分确定排名,出现综合成绩相同者,以面试成绩高低顺序排列;如面试成绩相同,须进行追加复试,按复试成绩高低顺序排列。
4.成绩公示
考试成绩将只在三亚惠民人力资源网公布,不在其他途径公布。
5.为了保证招聘工作有条不紊地进行,招聘全程在三亚惠民人力资源网公布。若因考生未能关注指定官网公告信息,造成不能按时到指定考点参加考试、或未在指定官网而在其它网站下载错误信息造成的后果,由考生自负。
(四)考核与体检
根据考生综合成绩由高至低按拟聘人数1:1的比例确定人员进行考核和体检。考核主要考察思想政治表现、道德品质等方面的情况,并提供相关证明材料。参加体检的人员、时间、地点另行通知。
未能按要求参加体检或考核的视为自动放弃,体检或考核不合格的予以淘汰,并按考试综合成绩排名顺序递补。
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