2017年海南省三亚市吉阳区政府雇员招聘公告（52人）（3）

2.面试

(1)人员确定

报考“B类岗位”的考生从三亚惠民人力资源网下载准考证样本，并按要求准确填写各项内容，用A4纸张打印出来并粘贴照片(与报名表上的照片一致)，考生凭准考证和有效身份证件进入考场。

报考“A类岗位”考生按岗位拟聘人数1:2的比例确定参加面试人选，面试人数达不到面试比例的，不影响面试进行。进入面试的考生，如果放弃面试，请于面试前两天书面递交《放弃面试说明》，书面递交有困难的，必须以手机(号码为报考时填写的手机号码)短信形式发送《放弃面试说明》至。放弃空缺按规定递补。

(2)面试时间和地点以三亚惠民人力资源网发布的公告为准。

(3)面试形式和内容

采用结构化面试，主要测试考生的语言表达、心理素质、道德修养、仪表仪态等综合能力。

3.考试成绩确定

报考“B类岗位”的考生从到低分确定排名，如面试成绩相同，须进行追加复试，按复试成绩高低顺序排列。

报考“A类岗位”的考生以上机考试成绩、面试成绩按比例合成考生的综合成绩，并从到低分确定排名，出现综合成绩相同者，以面试成绩高低顺序排列;如面试成绩相同，须进行追加复试，按复试成绩高低顺序排列。

4.成绩公示

面试成绩、考试综合成绩将于7个工作日内在三亚惠民人力资源网公布。

为了保证招聘工作有条不紊地进行，招聘全程在三亚惠民人力资源网公布。若因考生未能关注指定官网公告信息，造成不能按时到指定考点参加考试、或未在指定官网而在其它网站下载错误信息造成的后果，由考生自负。

(三)体检与考察

1.根据综合成绩，按招聘岗位1:1的比例从到低分的顺序确定参加体检和考察人员。未能按要求参加体检或考察的视为自动放弃，体检或考察不合格的取消应聘资格，并按考试综合成绩排名顺序递补。

2.体检由惠民公司统一组织，费用由报考者自理。

3.考察主要考察思想政治表现、道德品质等方面的情况，并按要求提供相关证明材料。

(四)公示及聘用

体检、考察合格者为拟聘用人员，名单将在三亚惠民公司网站公示5天，公示期满无异议者，由三亚惠民公司与聘用人员签订劳动合同，将聘用人员派遣到吉阳区工作。第一次签订劳动合同期限为2年，试用期为2个月，在试用期内应接受岗前培训和试用期考核，培训或试用期考核不合格者，取消录用资格。

三、纪律与监督

逾期未参加报名、上机考试、面试、体检、考察、培训的报考者，均视为自动放弃。

招聘实行自律制度，即报考者要对自己所提交的信息资料的真实情况负责，凡发现弄虚作假或违反考试聘用纪律的，一律取消聘用资格。招聘工作坚持“公平、公正、公开、竞争、择优”的原则，严肃招聘纪律，主动接受社会和人民群众的监督。

咨询电话：(三亚惠民公司)

监督电话：(吉阳区人社局)

点击下载>>>

三亚惠民人力资源开发服务有限公司

2017年6月28日