2017-06-07 14:03:19 来源: 五莲县人力资源和社会保障局
(二)资格审查
对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。对不符合招聘条件的一经查实即取消考试或聘用资格。
三、考试
(一)笔试
笔试内容为基础文化知识。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩，满分为100分。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由公开招聘主管部门根据岗位招聘人数和笔试情况确定。
笔试时间、地点另行通知。笔试考务费每人40元。
笔试结束后，在合格分数线以上从到低分按计划招聘人数3倍的比例确定进入面试范围人员。
(二)面试
采用结构化面试方法，满分100分，主要测试应聘人员的逻辑思维、语言表达等基本素质。面试成绩在本场面试结束后当场公布。
面试时间、地点另行通知。面试考务费每人70元。
面试结束后，按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例，以百分制计算应聘人员考试总成绩。笔试、面试、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
四、考察与体检
根据应聘人员考试总成绩，由到低分等额确定进入考察范围人选。总成绩相同者，按笔试成绩由高到低确定。考生面试成绩低于60分的不能进入考察范围。
考察采取多种方式进行，主要考察政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。
体检在县级以上综合性医院进行。体检标准和项目参照录用公务员的有关规定执行。
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