2017-05-26 22:09:20 来源: 蚌埠人事人才网
(三)测试。
应聘岗位采取笔试、电脑操作、面试、政审、公示等方式进行。
1.笔试、电脑操作:考生笔试后进行电脑操作测试,根据1:3比例进入面试。
2.面试:由青年街道公开招聘工作领导小组统一组织,面试时间、地点另行通知。
成绩合成:最终成绩依笔试、电脑操作成绩与面试成绩合成确定,其中笔试、电脑操作占40%,面试成绩占60%比例合成。
(四)体检、考察
按照总成绩从到低分的顺序,按1:1的比例确定体检人员。体检合格者确定为拟聘人选;因体检不合格出现空额时,分岗位依总成绩从到低分依次等额递补,体检费用由应聘者本人承担。
对体检合格人员进行考察,根据考察结果,确定拟招聘人员名单。因考察不合格出现缺额的,依总成绩从到低分依次等额递补进行体检和考察。
(五)录用
考察合格后,聘用人员与青年街道签订劳动合同,试用期1个月,试用期不合格的不予聘用。合同期满后,由用人单位根据工作表现决定是否续聘,因工作需要,街道可以给予解聘。
四、聘用管理及待遇
新聘到街道社区工作的试用期1个月,试用期工资1500元/月,试用合格后参照同岗位街道、社区聘用工作人员待遇(含“五险”)。
整个公开招聘过程接受街道纪检、监察部门监督,一经发现违法违纪和弄虚作假的行为,将依法依纪进行处理。
原标题:蚌埠市蚌山区青年街道招聘工作人员公告
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蚌山区青年街道办事处
2017年5月26日
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