2017江苏南京溧水经济开发区（柘塘街道）社区人员招聘6名公告（2）

(二)考试方式和实施办法

本次考试方式为笔试和面试两部分，笔试和面试均为百分制，按照笔试成绩40%和面试成绩60%计算总成绩。

1、笔试时间另行通知

2、笔试地点另行通知

3、笔试方式

笔试总分为100分，由开发区委托第三方专业机构采取统一组织、统一、统一评分的方式进行。笔试内容不指定大纲和教材。报考人员须同时携带有效期内的身份证，并按规定的时间和地点参加考试。身份证遗失的，请及时补办或办理临时身份证，否则不得进入考场。

(三)面试

笔试结束后，根据笔试成绩按录取计划数1∶3的比例，从到低分确定入围面试对象。面试成绩满分为100分，合格为60分。考生面试需凭本人身份证参加面试，具体时间和地点另行通知。

面试实施前，若取得面试资格的人员确定不参加面试的，将按笔试成绩从到低分依次予以递补。

(四)体检、政审

面试结束后，在总成绩合格人员中择优录取计划数1∶1的比例，从到低分确定体检、政审入围人员(若总成绩相等，则以面试成绩高的排位在前)。

体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)进行。政审参照《事业单位公开招聘人员暂行规定》进行。报考人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。

体检有放弃或不合格的、政审不合格的，在面试合格人员中按总成绩从到低分依次安排递补。

(五)公示、聘用

体检、政审后，根据体检、政审结果，按总成绩从到低分择优确定聘用对象。拟聘用对象将在南京溧水经济开发区网站公示5个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映有问题但经查实不影响聘用的，办理试用手续。试用期1个月，试用合格后按聘用审批权限办理正式聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。

报考人员在接到试用通知后，必须在规定的时间内到岗报到;无正当理由逾期或不服从组织安排者，取消试用资格，并从面试合格人员中按总成绩从到低分依次安排递补(若总成绩相等，则以面试成绩高的排位在前)。试用人员因各种原因放弃办理正式聘用手续或不服从组织安排以及办理正式聘用手续后因各种原因解聘致使本次招聘岗位数量出现空缺的，从面试合格人员中按总成绩从到低分安排递补(若总成绩相等以面试成绩高的排位在前)。

四、纪律与监督

本次公开招聘工作是强化溧水经济开发区(柘塘街道)社区人才队伍建设的一项重要工作，政策性强、涉及面广、社会影响大，在整个招聘工作过程中，坚持做到信息公开、过程公开、结果公开。

(一)凡参与此次招聘工作的工作人员与报考者有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，实行公务回避。

(二)招聘工作坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，秉公办事，严格遵循招聘条件和标准，严肃招聘工作纪律，无论是工作人员或是报考人员，在考试、聘过程中出现违纪行为，一经发现，从严处理。招聘工作主动接受社会和人民群众的监督，确保新聘用人员的政治素质和业务素质。

五、本简章未尽事宜，由南京溧水经济开发区管委会(柘塘街道办事处)负责解释。

报名咨询电话：

监督电话：

原标题：2017年南京溧水经济开发区(柘塘街道)社区工作人员招聘简章

南京溧水经济开发区管委会

2017年3月8日