2017-02-17 12:08:00 来源: 常熟市人才就业网
(三)面试
根据考生的笔试成绩，从到低分排序，按各招聘岗位计划数1：3的比例确定进入面试的人选。面试时间、地点详见常熟考试中心()网站公告栏通知。
(四)体检和考察
1、根据考生总成绩(笔试成绩占50%、面试成绩占50%，均采用百分制计算，保留小数点后两位)从到低分排序，按拟聘用人数1：1的比例确定参加体检的人员(总成绩相同的，取面试者)。体检标准参照国家人社部、卫生部颁布的《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用自理。体检时间、地点另行通知。
2、对体检合格人员按有关规定进行考察。
3、因体检、考察不合格出现缺额时，实行一次性递补。
(五)录用
经考试、体检、考察合格的人员，由碧溪新区管委会在常熟考试中心()网站进行公示，接受社会和考生监督，公示期限为7天。如有举报，要求举报者署名，实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索，招考单位将及时组织人员进行调查核实。
对公示无异议者，由碧溪新区管委会统一分配到相应村(社区)，录用的考生应服从组织统一调配，用人单位与录用人员签订劳动合同，试用期1年，期满经组织考核、考察合格的，办理正式录用手续。考核、考察不合格的，予以辞退或解聘。
四、纪律
公开招聘村(社区)工作人员是一项严肃的工作，必须贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招考纪律，严禁弄虚作假、徇私舞弊等不正之风，一经发现即予查处。为方便群众和社会监督，特设立监督举报电话：。
五、其它
报名者须对照本简章规定招聘条件如实申报，在整个招聘过程中，一经发现与事实不符的，取消应聘资格，责任自负。报名者一旦被录用，须按规定时间及时报到，如与原单位发生人事(劳动)争议等事项，均由本人负责协商解决。
六、本简章由碧溪新区组织人事科负责解释。
原标题：2017年碧溪新区公开招聘村(社区)工作人员简章
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常熟市碧溪新区管理委员会
2017年2月18日
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