2016-12-16 17:08:42 来源: 廉江市人力资源和社会保障局
2.面试。按各招聘岗位笔试成绩从高到低顺序，按1:3比例(不足1:3比例按实际笔试人数)确定入围面试人选。
面试采用结构化面试方式，主要对应聘人员的基本素质和适应工作岗位要求的业务素质及潜能进行综合考评。应聘人员的面试成绩当场公布。面试时间及有关事宜由市残联以电话形式通知面试对象。
(三)体检及政审。
1.确定体检人选。根据考生考试总成绩从到低分按各岗位招聘人数等额确定体检人选(总成绩不达到60分者不能确定为体检人选)。其中：精神和智力残疾人直系亲属只选取4名。选取办法：各岗位总成绩第1名的精神和智力残疾人直系亲属另行排序，总成绩在前4名的确定为体检对象，总成绩低于第4名的不能确定为体检对象。
如出现总成绩相同的情况，则按笔试成绩高者优先录取;如笔试成绩相同，则按面试主评委给分高者优先录取。
2.体检。由市残联指定医院进行体检。时间另行通知。
3.政审。体检合格者确定为政审对象。政审工作由市残联组织实施，按《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》的规定对应聘人员进行全面考核(包括德、能、勤、绩、廉等方面)。
4.体检、政审合格者，确定为拟录取人员;体检或政审不合格者，取消录取资格。
5.如体检中出现不合格或体检对象放弃的，考核不合格或者放弃录取的，经公示发现不符合录取条件的，均取消其录取资格，递补人选从报考该岗位人员中，按总成绩60分以上人员中从高到低递补。如某岗位录取人员出现空缺时，从报考其他岗位未被录取，总成绩60分以上且报名时同意服从调剂人员中按总成绩从高到低递补。
(四)公示及聘用。
拟聘用人员名单在廉江市人力资源和社会保障局网站()进行公示。经公示无异议的或有异议但经核实不影响聘用的，按规定的程序办理聘用手续，由招聘对象和廉江市残联签订聘用手续。
1.签订聘用合同。由廉江市残联与受聘人员签订相关合同，一年一签。受聘用人员的工作须服从廉江市残联的统一管理，聘用合同期满后，经考核称职以上的可根据实际情况续聘。
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