2016-10-24 18:41:44 来源: 思明区人力资源与社会保障局
3.考核。体检合格的应聘人员由用人单位组织对其思想政治、道德品质、廉洁自律、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及是否需要回避等情况进行考核。同时，用人单位应对应聘人员的应聘资格再次进行复核后报区非编招聘领导小组办公室确认。
4.体检、考核不合格的，应聘人员放弃体检资格的，或体检、考核合格的拟聘人员因故退出、被取消聘用资格的，由招聘单位从综合总分上合格线人员中按排名顺序依次递补。
应聘人员综合总分保留一年(自拟聘用人员公示期满之日算起)。在公示期满日起一年内岗位出现空缺时，由用人单位(事业单位由主管部门)提出意见，报区非编招聘领导小组研究决定是否从该批次该岗位综合总分上合格线的应聘人员中按排名顺序依次递补。
(五)公示
根据岗位要求以及考试、体检和考核结果，择优确定拟聘人选，并在思明区政府网、思明区地税局公告板公示3个工作日。
(六)办理聘用手续
公示结果不影响聘用的，由劳务派遣有限公司与拟聘用人员签订劳动合同并按规定实行试用期，试用期满考核不合格的予以解聘。
四、其他事项
(一)工资及待遇：试用期满后工资按厦门市直机关事业单位非在编雇佣人员管理暂行规定执行月工资约2600元，并按规定缴交社保。
(二)应聘人员不得报考聘用后即构成应回避关系的招聘岗位。具有下列情形之一的人员，不得报名：
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