2016福建泉港区招聘村务（社区）专职工作者30人公告（3）

四、待遇和保障

(一)岗位安排。根据《泉港区村务(社区)专职工作者管理暂行办法》(泉港委办〔2008〕108号)，被聘用为村务(社区)专职工作者的高校毕业生，不占村(社区)干部职数，参加或列席村(社区)两委会。到村工作后，经考核表现优秀的，是党员的，可兼任村党组织书记助理;不是党员的，由村委会提请村民代表会议研究通过后，可兼任村委会主任助理;是共青团员的，可兼任村团组织书记，也可根据其所学专业，同时安排兼任农村“六大员”;是女性的，可进入村妇代会班子成员。

(二)经济待遇。被聘用为村务(社区)专职工作者的高校毕业生，聘用期第一年，每人每月生活补贴1700元(区财政承担1500元、镇级财政承担200元);从聘用期第二年起，每人每月生活补贴2000元(区财政承担1800元、镇级财政承担200元)。区财政支付的生活补贴，每人每月扣除200元作为年度绩效考核补贴，根据年度考核结果统一发放;属镇级财政承担的生活补贴，每月发放一次。同时，享受每人每年300元的人身意外伤害保险和每人每年200元的交通补贴，由区财政负担。

(三)合同聘用。被聘用为村务(社区)专职工作者的高校毕业生，聘用期内其人事关系、档案等由区人事人才公共服务中心办理人事代理，实行脱产全日制上班和劳动合同制度，由所在镇(街道)党(工)委、政府(办事处)与村务(社区)专职工作者签订劳动合同，合同期为3年，其中试用期为3个月，试用期满经考核称职者，继续聘用;不称职者，解除聘用关系。任职期满后考核结果在称职以上的，可根据工作需要和本人意愿续签合同。年度考核不称职或连续两年考核基本称职的，按照合同规定予以解聘。

(四)教育管理。被聘用为村务(社区)专职工作者的高校毕业生，聘用期间的教育培训列入区委大规模培训干部的总体规划，由区委组织部、区委党校制定具体教育培训方案，采取以会代训、专题辅导、技能训练等方式，加强日常学习和教育培训，促进他们依法依规开展工作。村务(社区)专职工作者聘用期间必须在村(社区)工作，镇(街道)以上机关及其他单位均不得借调使用。各镇(街道)党(工)委要负责安排好村务(社区)专职工作者工作岗位，并积极为他们开展工作创造条件、提供方便。

(五)奖励措施。被聘用为村务(社区)专职工作者的高校毕业生，村级组织工作满3周年的，在参加泉州市范围内事业单位工作人员招聘考试中可适当加分，每服务满1周年且年度考核称职等次以上的笔试总分加1分，最多不超过5分，且在同等条件下优先录用;被本市范围内的机关、事业单位录(聘)用的，在村级组织的工作时间可以计算工龄。对于在村级组织工作满3周年以上，成绩突出、表现优秀、群众信任的，可经过法定程序进入村级领导班子。选任村级领导班子成员的村务(社区)专职工作者，可作为脱产专职村(社区)干部，继续享受原村务(社区)专职工作者各项待遇，但不享受区财政统一发放的村(社区)干部生活补贴。