2016河南新密市招聘合同制社区矫正工作人员32名公告（3）

(三)考试

公开招聘合同制社区矫正工作人员考试采取笔试加面试的方式进行，由新密市人力资源和社会保障局统一组织实施,新密市司法局配合。

1.笔试。采取统一组织，统一，统一评分的方式进行。笔试内容：公共基础知识，笔试满分为100分。具体笔试地点、时间详见《准考证》。笔试成绩在新密市人力资源和社会保障局政务公开栏公布。符合下列条件之一的退伍士兵可免笔试直接进入面试，笔试成绩按照通过笔试入围面试人员的平均成绩计算，选择参加笔试的，按照实际笔试成绩计算。①?服役5年及以上;②荣立“三等功”及以上;③被连(含)以上单位授予“优秀士兵”称号的。

2.面试资格确认。根据笔试成绩从到低分的顺序，按照拟招聘专业岗位人数1：2的比例确定拟进入面试的人员。人员名单和面试资格确认的时间、地点在新密市人力资源和社会保障局网站和政务公开栏公布。同时，以电话通知方式告知应试者本人。笔试作弊或成绩为零的，不得进入面试资格确认。若进入面试人数与拟招聘人数比例达不到2：1，经招聘工作领导小组办公室同意后，可适当降低开考比例，但最低不得低于1.5：1，如降低后仍达不到要求的，招聘名额递减直至取消。减少或取消的专业岗位招聘名额调整到其他符合开考比例要求的专业岗位使用。

应试者根据面试资格确认的要求，持本人有效身份证、毕业证、准考证等(留学回国人员持本人有效身份证、我国驻外使(领)馆教育(文化)处(组)出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等)证书原件和复印件参加面试资格确认。退伍士兵另需携带本人退伍证。应试者通过面试资格确认后，现场领取《面试通知书》，并按照《面试通知书》中规定的时间、地点参加面试。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。面试确认时，发现应试者提供材料信息不实的，取消其参加面试的资格。

经过面试资格确认，进入面试人员名单在新密市人力资源和社会保障局政务公开栏公布。

3.面试。面试采取结构化面试形式进行，面试满分为100分，主要测试应试者的综合分析能力、语言表达能力、逻辑思维能力、临场应变能力、自我情绪控制、求职动机与拟聘岗位的匹配性、举止仪表等。

4.总成绩。总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%。总成绩入围名次出现末位并列，不能按照招聘名额确定体检入围人员时，按照笔试成绩从高到低的顺序确定。