2016江苏苏州市黄桥街道编外人员招聘7名公告（2）

2016-07-26 15:28:36 来源: 相城人才网

四、面试

1.面试时间、地点另行通知。

2.面试方式：采取结构化面试方式进行。

3.成绩计算：以百分制计算，保留两位小数，第三位四舍五入，面试成绩当场公布。

4.岗位01、02、03、04总成绩由笔试和面试成绩各占50%组成，岗位05总成绩由体能测试和面试成绩各占50%组成。如总成绩相同的以面试成绩高者在前。

5.考试总成绩在黄桥街道政府网站、黄桥街道各行政村(社区)公开栏公示。

五、体检

进入体检的人选在考试总成绩从到低分的顺序根据招聘计划人数1：1的比例确定。体检标准参照《公务员体检通用标准(试行)》执行。具体时间、地点另行通知。体检费用由应聘人员自理。

六、招聘方式

1.报名结束后，黄桥街道组织人事办将统一组织考试。

2.根据成绩从到低分，按招录人数1：1的比例进入体检。

3.体检合格者，接受政审，体检政审合格者确定录用。

4.因体检或政审不合格出现缺额时，从成绩合格人员中从到低分依次递补。

七、管理和待遇

1.体检政审合格的，由用人单位与其签订劳动合同，实行劳动合同管理。按有关规定签订劳动合同、实行试用期。劳动合同期间，由用人单位负责日常管理和年度考核。试用期满后，由街道组织人事办会同用人单位对录用人员在试用期间的德、能、勤、绩、廉进行全面考核。对考核合格者由用人单位正式聘用为工作人员;不合格人员，终止劳动合同。

2.待遇：

岗位01、02、03、04待遇：一经录用，参照黄桥街道办事处机关工作人员定岗定酬及考核办法的相关规定执行，并按照有关规定缴纳养老和医疗保险、住房公积金等。

岗位05待遇：劳动合同签订全年保障经费6万元以上(包括五险一金、服装、装备)。

八、纪律与监督

公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，自觉接受纪检监察部门和社会公众的监督。对单位和个人违反招聘规程规定一经查实的，按有关规定处理。

九、本简章由黄桥街道负责解释

咨询电话:、(黄桥街道组织人事办);

监督电话:(黄桥街道纪工委)。

原标题：黄桥街道编外工作人员招聘简章

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黄桥街道组织人事办

2016年7月25日