2016福建鼓楼区社区工作服务站专职人员招聘113名公告（4）

2.考核对象具有下列情形之一的，取消录取资格：

(1)违反计划生育、土地管理等法律法规或政策，或在文明创建、综治、安全等工作中措施不力、方法不当，造成不良影响的。

(2)存在不廉洁问题，贪污受贿、挪用公款，查证属实的;或有违纪行为，受党纪政纪处分的。

(3)业务能力、心理素质不能适应工作要求，在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响;不服从组织工作安排，连续一个月以上无正当理由不履行本职工作，影响社区整体工作的。

(五)考试总成绩计算

1.面向社会招聘的人员按照笔试、面试成绩各占50%的比重计算总成绩，满分100分。

2.面向社区“两委”成员、社区服务协管员、街镇或社区临聘人员招聘的人员，按笔试、面试、考核分别占40%、40%、20%的比重计算总成绩，满分100分。

3.总成绩相同时，名次排列采取以下办法解决：若两个或两个以上报考者笔试、面试(考核)合成后的总成绩相同时，可优先选录具有社工师职业资格或社会学类、心理学类等专业的人员。若总成绩及其他资格条件都相同，报考者名次按面试成绩排列。

(六)公示

根据招聘人数按照总成绩由高到低确定拟录取人员，由街镇负责公示，同时公布街镇监督投诉电话，接受社会监督。公示期为7天，公示期间发现不符合招聘条件的考生，经查属实，取消录取资格。

(七)报批

公示结束后，各街镇将计划聘用人员名单报区委社区建设工作领导小组研究审议。

四、聘用及待遇

社区专职工作人员通过政府购买服务的方式，由街道办事处(镇人民政府)与劳务派遣公司签订服务协议，再由劳务派遣公司与专职工作人员签订劳动合同。试用期按劳动法相关规定。试用期满合格的，予以聘用;不合格的，不予聘用。社区专职工作人员报酬标准详见福州市关于社区工作服务站规范化建设的实施办法及鼓楼区关于社区工作服务站专职工作人员绩效考核管理实施办法等文件。

五、有关事项说明

本次考试不向报考者收取任何费用，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，招考工作最终解释权归鼓楼区社区专职人员招考工作领导小组所有。

原标题：鼓楼区社区工作服务站专职工作人员招聘公告

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2016年鼓楼区社区工作服务站专职工作人员招聘计划

2016年鼓楼区社区工作相关业务知识参考内容目录

鼓楼区社区专职人员招考工作领导小组

2016年6月9日