2016年江西南昌高新区招聘13名社区工作人员方案（2）

2、面试

1、形式：由人社局组织结构化面试。

2、时间：以准考证时间为准

3、地点：待定

4、分数公布与入围人员确定：面试成绩在江西人才人事网公布。同时，根据总成绩由高到低的顺序排序按招聘岗位1：1确定考核对象，如遇名次并列的，按笔试成绩高者优先。

五、体检、政审、确定人选

(一)体检

体检标准参照国家人事部、卫生部《招录国家公务员体检标准》执行，体检费用由应聘者承担。

(二)政审

由领导小组组织考察组，对考核对象进行现实表现、思想政治素质和计生、综治等方面情况进行审查。

(三)确定人选

根据总成绩、政审、体检等各方面的综合考察情况报管委会主任办公会研究，确定初步人选。

六、公示、试用、聘用与待遇

(一)公示

考试、体检、政审、培训工作结束后，结果将在江西人才人事网上进行不少于5个工作日的公示。公示未通过的空缺名额进行递补。

(二)培训

人员上岗后，社会发展局负责组织对社会工作者进行岗前培训。

(三) 试用

培训结束后，对所有初步人选向社区居民、驻区单位公示。进行为期3个月的试用，试用期满后，由区领导小组组织考核组，广泛听取居民群众、驻区单位的意见以及艾溪湖管理处的评议，对试用人员的德、能、勤、绩等方面进行综合考核。

(四)聘用

综合考核合格后，经区领导小组集体研究确定社区工作者正式人选，并按规定程序办理相关手续。

(五)待遇

按照市委办公厅洪办发[2012]9号文件精神享受社区工作人员待遇。

七、经费开支

组织考试所需经费从管委会招聘专项经费中列支。

八、工作要求

1、此次招聘工作是我区和谐社区建设的一项基础性工作，时间紧、任务重、要求高、涉及面广。各相关单位、部门要高度重视、通力合作，确保把各项工作落实到位。

2、为保证招聘工作的公正性和严肃性，充分体现公开、公平、公正、竞争的原则，招聘工作领导小组全体人员及有关人员必须注意考题的保密;必须公平评分，在考试、体检、政审等招聘工作的全过程中不得弄虚作假，对违规违纪者，视情节轻重，给予相应的纪律处分。

九、未尽事宜由高新区招聘社区工作者工作领导小组负责解释

附件：

联系电话：

报考咨询电话：、、

南昌高新区管委会人社局

联系人：侯敏璇

南昌高新区管委会社发局

联系人：熊 黎

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