2016年3月江苏常州市武进区招聘26名公共服务岗位人员公告（2）

三、考试、考核办法

本次公开招聘采取结构化面试的办法，其中报考常州市武进区人社局经开区分局岗位需要加试技能操作。

1、技能操作

技能操作考核内容为电脑文字录入(看打和听打，可以使用速录机)，技能操作考核时间和地点详见准考证。

技能操作考核成绩总分为100分，合格分数线为50分。

2、面试

面试采用结构化面试的方式进行。面试成绩总分为100分，合格分数线为60分。面试成绩不合格者不计算综合成绩。面试时间和地点详见准考证。

3、综合成绩计算

报考人员技能操作考核成绩、面试成绩均按百分制折算后，再根据权重计算综合成绩。无技能操作加试的岗位按面试成绩计算综合成绩。有技能操作加试的岗位按技能操作加试成绩占50%，面试成绩占50%的比例计算综合成绩。

技能操作加试成绩、面试成绩、综合成绩的计算均保留两位小数。

综合成绩在原发布招聘简章网站公布。

四、体检

根据考生的综合成绩从到低分按招聘岗位计划数 1:1的比例确定参加体检人选。出现同分时取面试者(如笔试、面试成绩均为同分，按面试成绩不去掉最和最低分重新计算，计算平均分后取最高者)。体检标准按《公务员录用体检通用标准》执行。因体检不合格或其他原因出现缺额时，按综合成绩从到低分依次递补。

五、考察与公示

体检合格人员由用人单位组织考察。因考察不合格或其他原因出现缺额时，按综合成绩从到低分依次递补。考察合格的，由区人社局统一将拟聘用人员名单面向社会公示。

六、聘用

聘用人员一律实行劳务派遣的用工形式，签订劳动合同。被聘用的社会在职人员与原工作单位签有劳动(聘用)合同或协议的，由本人与原单位按照有关规定自行协商处理。

劳动合同签订后，被聘用人员要求解除劳动合同，该岗位出现空缺时，经用人单位申请，可以在合格人员中按综合成绩从到低分依次递补，递补时间截止到我区下一次公开招聘公共服务岗位简章发布之日。

七、招聘咨询

武进区人社局负责解答具体招聘岗位相关情况的咨询。咨询电话：、。

八、纪律监督

本次公开招聘由武进区人社局纪委负责监督，并自觉接受区纪检监察部门和社会的监督。对违反招聘工作纪律者，将追究相应责任。监督电话：。

九、本简章由武进区人力资源和社会保证局负责解释。

原标题：2016年常州市武进区公开招聘公共服务岗位工作人员简章

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常州市武进区人力资源和社会保证局

2016年3月15日