2016安徽南谯区招聘20名社区专职工作者公告（3）

(二)面试

(1)面试人选

面试人选根据招聘岗位计划数，在同岗位笔试人员中依笔试成绩从高到低按2:1的比例确定。不足规定比例的按实际人数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。

(2)面试方式

面试采取结构化面试的方法进行。面试分值100分。为确保新进人员基本素质，设定面试最低控制合格分数线，面试成绩需达到60分。低于最低控制合格分数线者不得聘用。

(3)面试工作组织

面试工作由区民政局组织实施。面试实施方案经区人力资源和社会保证局核准后向社会公布，并严格按照《安徽省人事考试考务工作规则》的保密和纪律要求实施。

(4)面试时间和地点

面试时间和地点：以面试通知书为准。

(5)面试程序

详见《2016年度南谯区社区专职人员公开招聘面试方案》。

(6)成绩计算与发布

面试后，将笔试成绩与面试成绩按6:4的比例合成考试总成绩，面试后5个工作日内在南谯区民政局网站上公布。

八、体检、考察

在同岗位面试人员中，根据招聘岗位计划数，依总成绩从到低分，按1:1的比例确定体检、考察人选。总成绩相同的，依次按笔试成绩、学历层次、计算机等级等方面的情况确定参加体检、考察人员。

考察、体检工作由南谯区民政局组织实施。考察内容包括复核应聘者报名资格条件，考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用由考生自理。

对体检或考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位面试人员中，按考试总成绩从到低分依次等额递补。拟聘用人员名单公示结束后，不再递补。

九、 公示和聘用待遇

考察和体检工作结束后，由南谯区民政局从考试、考察、体检等均合格的人员中确定拟聘用人员名单，并及时通过南谯区政府网、南谯区民政局网站向社会公示7个工作日，同时公布监督举报电话。

对经公示无异议或虽有反映但经调查不影响聘用的拟聘用人员，按有关规定和相关报批程序，由区民政局下达批复文件，由相关镇(社管中心)按《劳动合同法》与被聘用人员签订劳动合同，办理相关手续。聘用试用期为三个月。签订5年期劳动合同，合同期内辞职，视为违约。试用期间工资为1800元/月;试用期满经考核合格的，予以正式聘用，享受相关工资等待遇，并依法办理缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险。试用期满经考核不合格的，取消聘用资格。

十、纪律监督与解释

公开招聘工作严格按照“信息公开、过程公开、结果公开”要求组织实施，接受社会各界和纪检监察机关的监督。对违反规定、弄虚作假的人员一经查实，取消其聘用资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。监督电话：

本《方案》由南谯区民政局负责解释，未尽事宜由滁州市南谯区社区建设工作领导小组研究决定。

原标题：2016年南谯区公开招聘社区专职工作人员实施方案

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滁州市南谯区社区建设工作领导小组

2016年2月4日

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