2015年社区工作者法律常识模拟题35

【导语】社区工作者公共基础知识的备考中，法律常识也是部分省份社区考试重要的部分，请大家不要忽略哈，中公教育社区工作者考试网为大家搜集整理了部分习题，一定要好好练习哈

1.

为了保护劳动者获得劳动报酬的权利，《刑法修正案(八)》规定，恶意欠薪者将被追究刑事责任，“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。”

根据上述定义，下列哪项属于恶意欠薪者的行为?

A.某企业经营不善，陷入困境，拖欠员工一年的工资

B.农民工小王向企业讨薪未果，并遭到企业打手的围殴

C.小李超规定期限透支信用卡额度，发卡银行两次催收后超过3个月扔不归还后，以恶意透支罪对小李提起诉讼

D.招投标之前，开发商与建筑施工企业就达成默契，双方约定，开发商将预付款打入施工企业的账户后，建筑施工企业要原封不动地返还给开发商，致使建筑施工企业无法支付工人的工资

2.

劳动者在下列哪些情形下，依法享受社会保险待遇?( )

A.退休

B.失业

C.因公伤残或者患职业病

D.生育

3.

张某与某企业签订了劳动合同，在试用期内严重失职，给企业造成重大损失，本人也受伤住院，该企业可否解除劳动合同?( )

A.不可解除

B.可以解除，在规定医疗期满后解除

C.可以解除，在劳动行政部门同意后解除

D.可以解除，在事故发生后可以随时解除

4.

实现和维护劳动者权益是社会主义制度的本质要求。维护劳动者合法权益的重要依据是( )。

A.依法签订劳动合同

B.自觉履行劳动者义务

C.保证劳动者主人翁地位

D.增强劳动者权利意识

5.

下列关于劳动合同期限的说法不正确的是( )。

A.劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月

B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月

C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

D. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期

以上是中公教育社区工作者考试网搜集整理的社区工作者考试模拟题，希望小伙伴们能够认真练习哈，答案在下一页哦。

答案详见下页

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