2015-12-28 15:00:30 来源:
(四)资格审查(复审)
面试前，对进入面试范围人员进行现场资格审查(复审)。复审时报名者必须本人持身份证、毕业证(原件、复印件)到指定地点进行。凡不符合报名条件的，不能进入面试，并按成绩(笔试+计算机能力测试)从到低分依次递补。
(五)面试
参加面试人员，依据成绩(笔试+计算机能力测试)从高到低，按招聘计划人数1:2比例确定参加面试的人选。最后一名面试人选的成绩如出现并列者，同时参加面试。面试采用结构化面谈方法，面试成绩满分为100分，合格分数线为60分，未达到合格分数线的考生不能聘用。未按规定时间、地点参加面试者，取消其面试资格。
此次招聘实行笔试、计算机能力测试、面试成绩权重记分法。权重记分的公式为：总成绩=笔试成绩×40%+计算机能力测试成绩×10%+面试成绩×50%。
(六)考察
以总成绩由高到低排序，按招聘计划人数1:1的比例确定人选(总成绩并列者，分别以面试、计算机能力测试、笔试成绩高低为序排列确定选考察人选)参加体检、政审。
体检工作由区民政局参照《公务员录用体检通用标准(试行)》的有关规定负责组织实施。
政审工作由区民政局按相关规定组织实施。
由于体检、政审不合格或考生自愿放弃聘用资格等原因而出现的职位空缺，按总成绩排序由高至低依次递补。
(七)公示 、聘用
考察合格的考生确定为拟聘用人选，拟聘用人员名单在苏家屯人力资源网进行公示，接受社会监督，时间为3天。公示期内无异议的人员由区民政局负责聘用，对有问题并查有实据的，不予聘用。
四、聘用方式及待遇
合同制民政干事的工资标准为2800元/月(含五险一金个人负担部分)，缴纳五险一金，试用期二个月，试用期工资为2000元/月。
区民政局负责对聘用的合同制民政干事进行日常和年度考核。合同期满后，依据每年的考核评鉴结论，对表现较好且能够胜任工作的人员，续签劳动合同;对不适合继续工作的人员将解除劳动合同。
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