2015河南禹州市职业介绍所招聘社区专职人员40人公告（2）

3.笔试成绩计算方法：

笔试成绩=公共基础知识成绩×50%+职业能力测试成绩×50%

(二)面试

根据笔试成绩，按拟招聘岗位1∶3的比例从到低分确定参加面试人选。笔试有一门零分、缺考或违纪的，不得进入面试环节;笔试成绩低于40分的，不得进入面试环节。

面试采取结构化面试的方式进行，满分为100分。拟聘岗位数与参加面试人数相等时，参加该岗位面试人员的面试成绩低于本考场面试考生平均成绩的，不得进入下一环节。

考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

总成绩出现并列的，以面试成绩高的优先聘用。

本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

五、体检和考察

在报考同一岗位人员中，根据考试总成绩，从到低分等额确定参加体检人员。体检出现不合格的，根据考试总成绩，从到低分依次递补。体检的项目和办法参照人力资源和社会保证部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)等有关规定执行。

考察工作由招聘单位的主管部门负责实施。对体检合格的人员，等额确定考察对象，考察出现不合格的，不再递补。考察内容主要是思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对考察对象资格条件进行复查。

六、公示、聘用、管理及待遇

(一)公示及聘用

招聘单位根据考察结果，确定拟聘用人员，并在禹州市人民政府网上公示。公示期满无异议，由用人单位(社区)统一签订劳动合同。新聘用人员在接到聘用通知后，必须按规定时间到用人单位报到并办理相关手续。对无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。

(二)任职

社区专职工作人员属于政府购买服务岗位，统一到社区工作，主要负责政府职能部门下沉社区各类服务事项的办理和受理工作。

(三)待遇

对聘用的社区专职工作人员待遇统一按我市当年最低工资标准的140%执行，所需资金纳入市级财政预算。社区专职工作人员在社区任职期间，按照有关政策规定办理社会养老、医疗、失业三项社会保险，其中个人部分由社区专职工作人员自己承担，单位负担部分由所在社区办公经费等中列支。

(四)服务及管理

1.社区专职人员实行由市民政局、街道办事处双重管理，日常管理由街道办事处负责;人事档案由市人社部门所属人才服务机构代理，党团关系转至所在社区;户籍可保留在原籍，也可落在人才服务机构。

2.招聘的社区专职工作人员试用期3个月，试用期满，经社区评议合格的，由用人单位统一签订劳动合同。合同期限一般为3年。工作期满后，经组织考核合格、本人自愿的，可继续聘任。不再续聘的，自主择业。

3.街道办事处要对社区专职工作人员进行设岗定责，建立任期目标责任制，实行定期述职制度、实绩考评制度和群众评议制度，并根据工作岗位需要经常开展岗位培训和业务培训。

4.严格考核奖惩。由市民政局和街道办事处联合对受聘人员进行年度考核，考核结果计入本人档案并按合同规定办理。聘任期满，根据考核情况办理新一轮聘任手续。对考核不合格的，要按照合同规定予以解聘。

5.社区专职工作人员聘用期间必须在社区工作，街道办事处及其他单位不得借调使用，一经发现，借调人员应无条件返回社区工作岗位，否则取消社区专职工作人员资格。

6.建立人才储备库。建立社区专职工作人员人才储备库，将选聘过程中成绩优秀的考生纳入人才储备库，为社会工作人才队伍建设储备力量。

七、组织领导

成立禹州市公开招聘社区专职工作人员领导小组，负责指导协调招聘社区专职工作人员工作。市政府副市长刘明同志任组长，市监察局、市财政局、市人社局、市编办、市民政局等单位为成员单位。

八、信息发布及政策咨询

禹州市人民政府网()为本次公开招聘工作的专用网站，有关招聘的信息及相关事项，均通过该网站进行发布。

本次公开招聘工作由禹州市监察局全程监督。本简章由禹州市公开招聘社区专职工作人员领导小组办公室负责解释。

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原标题：2015年禹州市职业介绍所公开招聘社区专职工作人员简章

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禹州市职业介绍所

2015年12月1日

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