2015-09-09 10:10:28 来源:
(三)考试
考试采取笔试和面试相结合的方式，各占50%，成绩四舍五入准确到小数点后两位。考试时间以准考证为准。
1.笔试：笔试采取闭卷考试，满分100分。主要测查政治时事、公共常识、计算机基础、文秘以及数理统计等相关内容。笔试成绩公示后，由高到低按岗位招聘计划1:2的比例确定面试对象;
2.面试：面试采取结构化面试，满分100分。主要测查与招聘岗位业务知识、工作能力、问题处理等方面相关内容。
综合成绩相同者笔试成绩高排名优先，笔试成绩再相同者，学历高排名优先，再相同者，工作经历时间长排名优先。
(四)体检
根据笔试和面试的综合成绩，按招聘岗位1:1的比例由高到低确定体检对象，由岳阳楼区人力资源和社会保证局统一组织。
(五)考察
体检合格者，由区人力资源和社会保证局牵头，会同区民政局、区财政局对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考察。
(六)递补
因体检、考察不合格或自动放弃出现的缺额，可在参加面试的人员中按成绩排名顺序依次递补。
(七)确定人选和公示
考察合格者列为拟聘用对象，在岳阳楼区人力资源和社会保证局大院进行公示，对公示无异议的人员按有关规定和程序办理用工手续。
四、管理与待遇
1.本次招聘的网格管理员实行劳务派遣，签订劳动合同，合同期5年(试用期6个月)。合同期内招聘人员无法按用人单位要求完成工作任务的，可按《劳动合同法》相关规定解除劳动合同。合同期满后，用人单位对表现优秀的招聘人员，可续签劳务派遣合同。
2.网格管理员合同期内按企业职工标准参加各项社会保险，报酬为3000元∕月。其中，基本报酬为2000元∕月，绩效报酬为1000元∕月，绩效报酬根据工作考核情况发放。
本方案由岳阳市岳阳楼区人力资源和社会保证局负责解释。
原标题：岳阳楼区公开招聘网格管理员公告
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（责任编辑：ershixiong）
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