2015浙江杭州萧山区社区专职工作者招聘59人公告（4）

七、体检和考察

将考生的总成绩从到低分排序，按招聘岗位1:1确定最的人员为体检对象，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行。体检合格人员进入考察，考察标准参照《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》执行。有体检不合格(放弃)或考察后不宜聘用(放弃)的，可在同岗位面试合格人员中择取总成绩最高者进行递补。

考察超过规定时间不能作出结论或考生对考察结论有异议并申请行政复议、提起行政诉讼，最终确认不宜聘用的，不再递补。

八、公示和聘用

体检、考察结束后，萧山区人力资源和社会保证网、萧山人事考试培训网、萧山人才网将对拟聘用人选进行为期7天的公示，接受社会各界监督。对公示中反映的问题，由区人力资源和社会保证局会同监察部门和用人单位主管部门进行调查核实，作出是否可以聘用的决定。

普通高校2015年未就业应届毕业生凭毕业报到证办理录用报到手续，其他人员凭合同解除证明、失业证明等办理报到手续。被录用人员无正当理由逾期不报到的，或发现有不符合报考资格和录用条件的，取消录用资格。出现取消录用资格情况时，不再实行递补。

聘用人员按照《杭州市萧山区社区专职工作者管理办法》(萧委办〔2014〕38号)进行统一管理，实行聘用制，与镇街社区服务中心签订劳动合同，并实行试用期。工资福利待遇按照区社区专职工作者工资福利待遇有关文件规定执行。

九、其他事项

1.报考人员在初审、复审中提交的报考信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假申请材料获取报考资格的，一经查实，即取消报考资格。伪造有关证件、材料、信息骗取考试资格或恶意注册报名的，取消报考资格且5年内不得参加本区各类人事招聘考试。

2. 网络查询：萧山区人力资源和社会保证网(www. )、萧山人事考试培训网()、萧山人才网()。

3. 本公告由区人力资源和社会保证局负责解释。

联系电话：、

原标题：2015年萧山区社区专职工作者招聘公告

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杭州市萧山区人力资源和社会保证局

杭州市萧山区民政局

2015年8月24日

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