2015浙江绍兴越城区公开招聘第二批社区专职工作者20名（2）

2015-08-17 16:41:49 来源:

(二)面试:笔试结束后,以笔试成绩从到低分,按招聘数1:2的比例确定面试对象.面试为《结构化面试》,其成绩满分为100分,合格分为60分.面试不合格者,不能列入体检、考察对象.面试成绩占总成绩的60%,面试时间、地点另行通知.

附加分:户籍与经常居住地均在招聘街道的加1分(提供由社区出具的本人经常居住证明);获得社会工作者职业水平证书的加1分(提供证书原件及复印件).

(三)计算最终得分

报考人员的最终得分由总成绩和附加分两部分组成.总成绩为笔试成绩×40%+面试成绩×60%,附加分根据考生的实际确定.

(四)体检、考察

最终得分确定后,从到低分按招聘数1:1的比例确定体检、考察对象(若最终得分相同,以面试成绩高的排位在前).体检参照《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部、卫生部关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(浙人公〔2005〕68号)、人力资源和社会保证部、卫生部《修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉》、人力资源和社会保证部、卫生部、国家公务员局《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2005〕65号)执行;考察参照《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》(浙人发〔2008〕58号)和《关于修订〈浙江省公务员录用考察工作细则(试行)〉有关条款的通知》(浙人社发〔2014〕149号)执行.经体检、考察合格者,由街道办事处予以聘用.因故出现招聘岗位空缺,从到低分,依次替补.

(五)聘用

由街道办事处按照《劳动合同法》规定,与社区专职工作者签订劳动合同.

咨询电话:,,.

绍兴市越城区民政局

绍兴市越城区人力资源和社会保证局

2015年8月15日

越城区公开招聘社区专职工作者计划表